习近平总书记强调：“办好中国的事，关键在党，关键在人，关键在人才”。经济发展靠科技推动，科技发展靠人才引领，锻造青年科技人才生力军是高质量发展的“应有之义”，是国家富强和民族复兴的内在要求。组织部门须主动作为，及时发现、大胆使用，支持青年科技人才挑大梁、担重任，推动人才创新活力持续迸发。

踏破铁鞋千里寻才。“神舟”飞天、“蛟龙”入海、“嫦娥”奔月、“祝融”探火，科技实现跨越式发展的背后，总有一股活力澎湃的青年科技力量。我国的创新实践证明，青年科技人才蕴藏着巨大的创新潜力，能够挑大梁、当主角。如今，无论在科技创新前沿，还是突破关键核心技术的战场，青年科技人才扮演着越来越重要的角色。组织部门须充分发挥党管人才的职能优势，将招才引才的关注点、兴奋点聚焦到青年科技人才身上，及时关注行业领域“第一、唯一”“原创、首创”，聚焦产业发展前沿，大力开展高校院所对接活动，让更多青年科技人才“尽收眼底”。

海纳百川主动引才。不管是成就一方霸业还是创造一个盛世，都离不开“引”得人才。组织部门须抢抓新一轮科技创新机遇，加快构建科学规范、开放包容、运行高效的人才引入机制，构架起“项目招标引才、岗位特需引才、科技成果引才、科技大赛引才”的青年科技人才引入矩阵，在搭台相马、定向赛马中有计划、有重点地储备一批梯次合理、素质优良的高素质科技人才队伍，推动人才链、创新链、产业链深度融合。

不拘一格大胆练才。当前，少数地方和企业对青年科技人才还存在不愿用、不敢用的问题。有的认为青年科技人才“性价比”不高，不能“拿来就用”，有的认为青年科技人才经验不足、驾驭能力不强，存在“等一等、放一放、看一看”的现象。青年时期创新思维最活跃、精力最旺盛，是人才创新创造的黄金期，只有大胆使用才能让更多青年科技人才脱颖而出。组织部门须直面青年科技人才使用的短板，面向企业突出需求，为青年科技人才搭好成果转化平台、投身发展的赛台、“大显身手”的舞台，鼓励和引导企业拿出项目、拿出问题“揭榜挂帅”，以靶向破题、联合解题的形式，支持青年科技人才在战略科研领域挑大梁、担主角，在解决重点“卡脖子”问题中挂帅出征，让更多青年科技人才脱颖而出。

（作者：金辉东 扬中市八桥镇）