经常洗碗的人，失手打破碗的概率远比不洗碗者要高，这种现象被称为“洗碗效应”。为干事创业的干部营造良好环境，务必要有效解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题，旗帜鲜明地破除“洗碗效应”，让“勤洗碗者”丢掉“包袱”、轻装上阵，更好激励引导党员干部在新时代新征程上担当作为。

干事业总是机遇与风险并存。当前，百年未有之大变局加速演进，改革发展稳定各项任务十分繁重，广大干部在抓落实的过程中特别是先行先试的探索实践中，难免会出现“磕碗碰盘”。组织敢于担当，干部才有底气，越是这个时候，越需要各级党组织态度鲜明地鼓励和保护干实事者，不能一“错”否决、谈“错”色变，坚决避免“干事多出错多、不干事不出事”的逆向惩罚，最大限度保护好干部“涉险滩”、啃“硬骨头”的开拓勇气和创新精神，为担当作为的干部解除后顾之忧。

打消“洗碗越多摔碗越多”的顾虑，需要从制度层面精准发力。要持续健全完善干部担当作为激励和保护机制，把“三个区分开来”的要求深化、细化、具体化，进一步明确可以容错的具体情形，划定不予容错免责的底线红线，引导党员干部既敢闯敢干、又不逾规越矩。必须深刻认识到，往往组织上的一声抚慰、一种肯定，就能让干部卸掉思想包袱、提振干事动力。要带头用好谈心谈话“传家宝”，深化“三项机制”运用，进一步健全为受不实反映干部澄清正名常态化机制，让干部心无旁骛干事业，一心一意抓发展。

习近平总书记深刻指出，要积极营造有利于干事创业的良好环境，敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。新征程是一场充满光荣和梦想的远征，需要一大批冲锋陷阵的“闯将”、攻城拔寨的“尖兵”，更需要各级党组织当好坚强后盾。要着眼于增强干事创业的内生动力，扫清干部思想上“怕摔碗”的“绊脚石”，切实为“勤洗碗者”撑腰鼓劲，让担当实干者心安敢为、悔错改错者看到出路，更好调动干部队伍的积极性、主动性、创造性，真正变“洗碗效应”为“鲶鱼效应”，推动敢担当、善作为蔚然成风。

（常州市新北区委组织部 马威威 张舒茵）