习近平总书记强调：“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。”生逢伟大时代，如何锻造后备生力军，让年轻干部早日成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，成为基层发展需要直面解决的问题。唯有立足长远发展，打好选育管用“组合拳”，才能源源不断为地方高质量发展注入强劲动能。

“选”上出真力，解决“人到用时方恨少”的急难窘状。选拔标准硬不硬、评价流程严不严、储备质量优不优，直接关系年轻干部队伍的“成色”。练就识人“火眼金睛”，善于从小事小节上看人品、大事难事上看担当，建立常态化、近距离、立体式地发现识别年轻干部机制。鼓励年轻干部以网格员、志愿者身份结对村、社区，既干好一桩桩民生小事，也助力一项项大事要事，着力从群众的乡语口碑、同行的客观评价中，掌握年轻干部的真实表现。建立年轻干部“成长档案”，将平时“察”的内容、年度“考”的实绩、基层评的“实话”等统统纳入，力求细节丰满、事例丰富，做到知事识人、画像精准。建优年轻干部“蓄水池”，把重点领域、关键行业上技能熟练、专业性强、实绩突出、群众基础好的年轻干部及时纳入储备库，注重年龄、专业、经验等方面的平衡性，分层分类做好储备，为事业发展引入源头活水。

“育”上使真劲，锻造“宝剑锋从磨砺出”的过硬本领。挑水春田芳草花，木瓢泼洒润新芽。只有针对性、系统化、精细化的培养锻炼，才能助推年轻干部更好成长成才。强化理论武装，组织年轻干部常态化开展融合式自学、讨论式研学、集训式深学、沉浸式践学，推动年轻干部实现个人学习有心得、集中学习有组织、交流研讨有碰撞，在深学细悟党的创新理论中切实提升政治素养。强化专业训练，以“知行学堂”为载体，重点围绕产业发展、经济建设、基层治理等主题，组织年轻干部参加业务轮训，引导年轻干部揭题调研，在解剖麻雀中培养解题思维、探索破题路径，助力年轻干部强基提能。强化实践锻炼，用好挂职锻炼、驻村定企等手段，不搞拔苗式、镀金式的培养，不搞有名无实、蜻蜓点水式的挂职，让年轻干部在真挂实炼中增强应对复杂局面、解决实际问题的能力。

“管”上动真格，下足“严管厚爱把好舵”的绣花功夫。无规矩不成方圆，对处于成长期的年轻干部多进行一些“修枝打杈”“浇水施肥”，多在细节处下一番绣花功夫更有助于年轻干部系好廉洁从政“第一粒扣子”。建立年轻干部导师帮带制度，让导师既手把手教业务、更心贴心教做人，按“月考核、季度评”的形式评选优秀师生组合，以“良师带一程”助年轻干部“获益一辈子”。完善沟通交流机制，定期召开年轻干部成长分享会、业务交流会，营造互学互融、比学赶超的良好氛围。加强廉政教育，每年对新招录的年轻干部开展一次集体廉政谈话，健全谈话提醒常态化机制，对出现的苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正。树立正面典型，对工作中有作为、有实绩的典型事例适度宣传，形成正向激励。

“用”上见真效，树立“能干实干者优先”的用人导向。“为政之要，莫先于用人。”对干部最大的鼓励就是用当其时、用其所长。鲜明树立选人用人风向标，优先提拔使用政治素质过硬、敢于迎难而上、勇于担当作为的优秀年轻干部，对混日子的说“不”，向“躺平者”亮红牌。坚持以用为本，充分尊重年轻干部的个性差异和专业特长，注重在乡村振兴、基层治理、双招双引、项目建设等不同“业务领域”搭舞台、给机会，有计划地安排年轻干部在急难险重任务一线担当作为。畅通交流渠道，有计划地向村（社区）、地方国企选派优秀年轻干部，实现干部资源的优化配置。坚持从改善班子结构、增强班子功能、提高班子合力出发，采取部门推、社会评、组织考相结合的方式，做到“培养一批、成熟一批、使用一批”，让年轻干部工作有动力，努力有方向，有为更有位。

（作者：唐晓龙 宜兴市万石镇党委书记）