习近平总书记指出，“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”作为加强干部培养的一项重要举措，组织部门选派干部到艰苦地方、吃劲岗位挂职锻炼，为提升干部能力素养、拓宽成长空间提供了有效路径。面对全新考验，广大挂职干部当立足大局、躬身入局，扎根深处、干在实处，努力让挂职之树结出更多“硕果”。

心态决定状态，行动重于表态。挂职实践中，不免存在有的干部沉不下心、难以融入，有的前热后冷、自我放松，有的拈轻怕重、畏苦畏难。踏上新征程，唯有认识上足够清醒，步伐上才能足够坚定。在这场“双向奔赴”中，广大挂职干部要从高处着眼、从全局出发，自觉将挂职考验当作检验政治判断力、政治领悟力、政治执行力的生动实践，时刻把使命记在心上、扛在肩上、抓在手上。务求“身入”更“心入”，真正将挂职当任职，主动适应环境，尽快融入角色，以主人翁姿态、实干者状态奔赴挂职岗位，努力在实现“小我”中成就“大我”，坚决不当束手束脚的宾客、置身事外的看客、了无痕迹的过客。

挂职不是“镀金”，每一个挂职安排的背后既是信任也是重托，更凝聚着各方期待。对于挂职干部而言，需始终保持“朝受命、夕饮冰”的紧迫感，“昼无为、夜难寐”的责任感，知重负重、苦干实干，力争在有限的任期内干出更多可观可感的业绩。着眼挂职全周期，通过一线走访、深入调研，明晰全程目标，厘清阶段重点，做到方向不偏、标准不降、力度不减，以高质量过程保证高质量结果。注重强化效果导向，针对瓶颈制约细化制定具体举措，化难为易、化大为小，以抓铁有痕的韧劲一项项推进、一件件落实，在解决问题中实现能力提升和事业发展的同频共振，切实把挂职效能转化为发展动能，把挂职目标变成现实图景。

地域和层级不同，抓工作的理念、看问题的角度可能也不尽相同。作为挂职干部，要善写“融合”文章，既分享经验做法，也把握机遇需求，多为加强交流合作穿针引线、牵线搭桥，推动在更深层次、更广领域实现优势互补、合作共赢。摒弃“守摊”思想，主动打破思维定势，跳出路径依赖，以改革创新精神破题解题，努力趟出一条契合地方实际、顺应发展需求的新路子，为全局提供可复制可借鉴的经验和样板。强化“精品”意识，坚持高点定位、自我加压，在“完成”的基础上更追求“完美”，以对事业极端负责的态度保证履职质效，力争在挂职岗位上多唱好声音、多讲好故事、多留好风景。

（宿迁市委组织部李伟）