全省组织工作会议上提出，“要树牢‘聚天下英才而用之’的人才观，‘求贤若渴’觅人才、‘三顾茅庐’请人才”。“三顾茅庐”蕴含着的选人用人大智慧，千百年来经久不息，发人深省，在新时代新征程中仍具有学习借鉴的重要意义。

用人之先，在于识人。诸葛亮一介布衣，久居隆中，得刘备赏识重用。如果刘备没有识人之道，连“一顾茅庐”的故事可能都没有。放眼当下，我们已经进入高质量发展阶段，党和国家把人才工作放在了治国理政的重要位置，这正是“三顾茅庐”求贤若渴精神的时代体现。我们应该树立强烈的人才意识，敞开大门，拿出诚意，到实践中去“淘宝”，到一线去“识珠”，对看准的人才能够及时推荐、大胆启用，做到寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，让各类人才能够及时被发现、被推荐出来。

引才有方，贵在坚持。千军易得，一将难求。诸葛亮尚未出山便被当地名士赞为“卧龙”，如此顶级战略人才能被刘备打动，靠的就是“三顾茅庐”的诚意，是对人才招引不达目的不罢休、咬定青山不放松的坚持。当前，全国各地吹响一轮又一轮的人才“集结号”，想尽一切办法吸引人才、留住人才，这正是一种对吸引人才的坚持和坚守。“千里马”是等不来的，要解决“卡脖子”技术难题，必须主动出击、久久为功，在关键领域瞄准一批关键人才，用坚定的恒心、长久的坚持打造更具竞争力、吸引力的人才中心和创新高地，把人才引进来、留下来。

用才有道，重在真情。诸葛亮出山之后，刘备用人不疑，将军政大权尽托付于他。这正是因为人才非“价高者得”，而是“心诚则灵”，所以要让人才“不由自主”走进来、“心甘情愿”留下来，我们必须与人才“贴心”“共情”，设身处地为人才着想，把真情延伸到与人才沟通的每一个细节，把真心拓展到为人才服务的每一个支点。积极打造鼓励创新、宽容自由的干事创业环境，最大限度支持和鼓励科技人员创新创造，让人才在使用中成长，在使用中进化本领，在使用中发挥作用，心无旁骛地出智慧、谋发展、创辉煌。

（作者：刘慧芳 仪征市委组织部）