习近平总书记强调，用人以公，方得贤才。公正用人是选人用人的根本要求。组织部门作为选人用人的重要职能部门，要坚持把“重公道”作为工作的基本原则，着眼于党的事业发展需要选人用人，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，让信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部真正受尊重、受重用，以风清气正的政治生态护航高质量发展。

“重公道”在于尊重事实、摒弃偏见，知其才尽其用。毛泽东同志曾指出：“在这个使用干部的问题上，我们民族历史中从来就有两个对立的路线：一个是‘任人唯贤’的路线，一个是‘任人唯亲’的路线。前者是正派的路线，后者是不正派的路线。”公正使用必先公正了解，多渠道听取评价，近距离观察表现，辩证式研判特征，摸清干部“皮相”和“骨相”、过去和现状、优势和短板，以客观全面的视角发现干部、识别干部、培养干部。用人如器，各取所长。要坚持系统观念、全局视野谋划调配干部，基于事业需要什么、岗位要求什么、干部适合什么，找到事、岗、人的“最大公约数”，把那些能力突出、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时选配到相适位子上去。

一分耕耘一分收获，没有耕耘没有收获。“重公道”端的是“公平秤”，就是要实现“耕耘”与“收获”之间的等价转换；“秤”若不准，则考核导向偏差、干事激情挫伤。“但立直标，终无曲影”，要以更加多元的考核手段、更加立体的评价标准，将一时与一贯、主观努力与客观条件、集体贡献与个人贡献结合起来衡量，考准实绩、甄别潜绩，拉开真干假干、干多干少、干好干坏的区分度。以平时考核、专项考核为抓手，通过经常性“过秤”，把“偷工减料”“缺斤少两”“鱼目混珠”的筛出来，让大锅饭不香、搭便车不快。坚持按劳、按绩、按效分配激励资源，为愿干的搭舞台，能干的给机会，干得多的勤关爱，干出色的及时奖，推动形成比学赶超、争先进位良好氛围。

《左传》有言：“善则赏之，过则匡之，患则救之，失则革之。”党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央站在以党的伟大自我革命引领伟大社会革命的战略高度，对推进领导干部能上能下作出一系列重大决策部署。奖罚分明，则公道自现。“对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。”须旗帜鲜明亮出优与劣的标尺,坚持公正用人，让公在公心、公在事业、公在风气落到实处。要在“奖优”上不遗余力，对因为干得实、功劳大而考得好的干部，毫不吝惜给予鲜花掌声和物质奖励，旗帜鲜明地给予优先提拔、大胆使用。要在“罚劣”上动真碰硬，对担不起责、干不成事、群众差评的人，毫不犹豫依纪依法予以调整，畅通“能下”的渠道，让考核长出牙齿、高悬利剑。

（南京市建邺区委组织部孟倩文、市委组织部林云鹏）