全国组织工作会议强调，要完善政绩考核评价体系，引导领导干部树立和践行正确政绩观。考核是推动高质量发展的“指挥棒”和“风向标”，也是检验干部干事成效的重要手段。科学的考核办法，能成为引导激励和约束干部的“紧箍咒”，激发出干部干事创业的内生动力。相反，一旦考核“走歪”了，偏离了轨道，考得不能让人心服口服，反倒会成为工作推进的绊脚石、干部心里的“思想疙瘩”。

要谨防考核导向“有偏”。为民造福是最大政绩，对各级领导干部来说，对上负责与对下负责从来都是统一的、不可分割的。干部如果只关心上级领导是否注意，不关心基层群众是否满意，就会使得工作务虚多、务实少，而归根结底，还是政绩观出了偏差。高质量考核应坚持将以人民为中心的发展思想贯穿始终，把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评价发展成效的重要标准，引导各级干部以实现群众的根本利益作为出发点，把推动基层治理，改善民生状况、实现高质量发展作为工作目标，从群众的角度想问题、作决策、办事情，创造出经得起时间和人民检验的政绩。

要谨防考核结果“失准”。考得准不准、实不实，群众心里都有一杆秤。过去，一些地方存在考核唯GDP、唯发展论、指标数量过多、一票否决“泛滥”等问题，挫伤了干部的锐气，影响了发展的质量。精准实在的考核，必须完整、准确、全面地贯彻新发展理念，既要经济发展、改革开放、城乡建设、文化建设、生态环境、人民生活等内容，同时，也要聚焦重点，不能“考核是个大箩筐，什么都往里装”，也应差别区分，结合各地资源禀赋，在共性指标基础上设置个性化指标，增强考核工作的针对性。计分的方式要公开透明，防止被考核单位动“歪心思”，精力不是放在如何抓好工作落实上，而是想着跑关系、找门路，搞“人情考”“关系考”。

要谨防考用“两张皮”。考核的结果在于运用。如果考人和考试两张皮，就失去了考核的公信力和权威性。要强化以“实绩论英雄”，善于破解“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”的难题，为干事者鼓劲、为优秀者正名，为实干者兜底，为担当者“撑腰”，激励干部敢接“烫手的山芋”、能啃“最硬的骨头”。要用好干部实绩考核，让实绩突出的干部有荣誉、有舞台，让慢作为、不作为、乱作为、假作为的干部没位子、摘帽子，形成正向激励与反向鞭策双向发力，能者上、庸者下的鲜明导向。

（作者：李亚龙 仪征市委组织部）