全国组织工作会议指出，必须坚持标本兼治、多措并举，推动各级干部树立和践行正确政绩观。政者，正也。政绩观端不端正，正不正确，不仅影响到干部个人成长，更关系到党和人民事业发展。各级干部须树立正确的政绩观，从内心深处解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树好政绩”的问题。

政绩观是一面镜子，映照着领导干部的发展理念与责任担当。现实中，个别干部罹患“政绩冲动症”，重显绩轻潜绩、重面子轻里子，好大喜功、急功近利，不怕群众不满意、就怕领导不注意，看上去轰轰烈烈、热热闹闹，实际效果却不尽如人意，有的甚至给地方政府造成了严重的资源浪费和财政负担。产生“政绩冲动”，有思想认识、能力素质、环境条件等多方面因素，但其根子还是政绩观错位。

用人导向是最重要的导向。用准一个干部，就是树起一面旗帜、立起一个标杆；用错一个干部，就会挫伤一大批人的积极性。要坚持把政绩观作为评价干部的重要标准，大力选拔既有本事又干实事、既有政绩又有政声的干部，坚决不用搞虚假政绩、泡沫政绩、门面政绩的干部。

用人得当，首在知人。对干部政绩的考察，不能仅仅停留在感觉和印象上，也不能完全看指标、看数据。要健全完善考察了解机制，定期深入基层一线、发展一线、急难险重一线，全方位、多角度、近距离考察干部政绩，既看破题开局的“最初一公里”，又看落地见效的“最后一公里”；既看见可感知的“显绩”，又看利长远的“潜绩”；既看当年的成果，又看往年的基础；既看纵向比的进步，又看横向比的进位，以组织的“政绩鉴别”推动干部展现“实绩担当”。

政声人去后，民意闲谈中。一个干部的政绩实不实、从政声誉到底怎么样，老百姓感受最明显、最有发言权。对干部考政绩、听政声，不光要在“人去后”，而更多应在“任职时”。要坚持多到现场看、多去一线听、多与知情人谈，看一个干部批阅了多少人民来信、回复了多少短信电话、走访了多少困难群众、跑遍了多少街巷田头、化解了多少棘手矛盾、兴办了多少民生实事，从群众“脸色”看政绩成色，从群众“笑声”听干部政声，真正把政绩观考准考实。

正确的政绩观要用工作来体现，靠监督来保证。应注重把政绩观错位问题作为干部日常管理监督的重要内容，综合运用选人用人专项检查、信访举报查处等方式，及时了解干部践行政绩观情况，发现苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖，避免“亚健康”恶化成“重病症”；对查明在工作中“耍花招”“秀演技”“做虚功”，造成一定后果的，无论涉及什么单位、什么层级都要坚决予以处理，引导广大党员知敬畏、存戒惧、守底线，以求真务实、真抓实干的实际行动，干出一番实打实的业绩。

（盐城市委组织部 王磊）