近日，中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发了《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》，《措施》指出，要“持续推进青年科技人才减负行动”。科技创新是一场“寂寞的长跑”，最需要人才心无旁骛、持之以恒。要让青年科技人才充分释放潜能潜力，就必须在引育留用全过程中为人才“松绑减负”，让青年科技人才摒弃杂念、卸下包袱，在基础研究、科技创新、产业革命的路上“轻装长跑”。

强化放权松绑，让评价更“活”。习近平总书记指出，“要用好人才评价这个“指挥棒”，完善科技人员绩效考核评价机制”。需要什么人才、怎样培养人才、如何成就人才，用人主体最清楚，也最有发言权。要化解人才“长跑”中的“隐性羁绊”，就必须尊重科研特点、创新规律，在人才评价使用、科研经费管理上积极向用人单位放权松绑，打通束缚青年科技人才创新的“堵点”。对于特殊领域人才，要创新评价体系，重点突出对工作成效和科研进展的考核占比，解决论文、学历、帽子“一刀切”问题，为成长成才周期较长的行业，留足“十年磨一剑”的时间，包容“十年不鸣”，静待“一鸣惊人”，鼓励支持青年科技人才勇闯科学研究的“无人区”，力争产生具有世界影响的重大创新成果。

注重因材施教，让培育更“精”。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”。推动各类人才在“长跑”中取得优异成绩，最重要的是要选对长跑“赛道”、找准“训练”方法。对于“初生代”青年新秀人才，要注重做好技术的传帮带，在项目审批、头衔荣誉等方面开辟“绿色通道”，做到起步期“扶一把”；对于“中生代”青年骨干人才，要加大资金政策激励力度，赋予团队人才更大的人、财、物支配权和技术路线决策权，做到发展期“帮一把”；对于“拔尖型”青年领军人才，要聚焦攻克“卡脖子关键核心技术”，常态化组织跨区域、跨学科的科学论坛，政企联动扩大人才沟通交流的“朋友圈”，做到成熟期“送一程”。要打造人才成长专职专班，为项目落地、成果转化、发展转型提供“专班+专员+专属”服务，切实为人才“科研长跑”增能续航。

优化创新生态，让平台更“广”。“茂材”需“沃土”，“良禽”择“良木”，优质的科创载体不仅是青年科技人才能否长远发展的“关键因素”，也是促进经济转型、培育未来产业的“重要引擎”。在科技创新放权、松绑的同时，政府职能部门更要打造更加优良的创新创业生态。要积极发挥“有形之手”功能，深挖国家科研机构、高水平研究型大学等资源“富矿”，打造集众创空间、服务运营、数据资源于一体的科创孵化平台，为青年科技人才提供能够“大施拳脚”的“大舞台”。要优化人才乐享生活配套，简化政策申办及事务审批流程，精准获取并满足青年科技人才关于衣食住行游教卫等方面需求，减轻青年科技人才非科研方面负担，让人才心无旁骛地在科研攻关的“长跑”中释放智慧，勇攀高峰。

（作者：润州区高层次人才引进服务中心 滕芸；镇江新区组织部 王琰）