近日，省委办公厅印发《关于进一步激励广大干部在推进高质量发展中担当作为的若干措施》，充分释放为敢为者担当的强烈信号，汇聚“推动高质量发展继续走在前列”的强劲动能。组织部门须扛起选贤任能的政治责任，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，以组织担当之“鞘”护干部敢为之“剑”，激励党员干部在强国复兴新征程上展现新担当、实现新作为。

鞘专于韧，以护剑利，好剑还需配好鞘，须以组织担当之“鞘”护干部敢为之“剑”。习近平总书记指出，“组织敢于担当，干部才会有底气”。湛卢青光耀太虚，归鞘更待战鼓时。如湛卢剑这样的上古神兵，还需好的剑鞘配之，可养锐利、聚寒气，再战时必能横扫千军、锋破敌阵。干部亦如剑刃一般，也要有与之相称的激励机制作为“剑鞘”。正是有了组织担当之“鞘”为干部敢为之“剑”遮风挡雨、保驾护航，广大党员干部才能心无旁骛、一往无前，在经济发展主战场、改革攻坚最前沿披荆斩棘、愈战愈勇。新征程上，组织部门理当为敢于斗争、敢于担当、敢抓善管的干部撑腰鼓劲，推动干部为事业担当、组织为干部担当良性互动，让更多“敢为砥柱立中流、敢教日月换新天”的干部竞相涌现、尽展风采。

鞘之所指，剑之所向，唯有建立起“剑”“鞘”互促、彼此提升的激励模式，才会“锻造”“磨砺”出更多“好剑”。组织部门承担着选贤任能的重要使命，要牢固树立讲政治、敢担当、重实绩的导向，动员广大干部争做政治坚定的“排头兵”、敢于担当的“先锋队”、改革发展的“主力军”，奏响“与敢为者同行”的时代强音。要严格落实“三个区分开来”，打好关心关爱、鼓励激励、容错纠错的“组合拳”，充分发挥职级晋升、评先评优的正向激励作用，重视干部身心健康，落实各项待遇保障，最大限度激发广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性。要注重典型选树，坚持用身边事教育身边人，评选表彰一批担当作为好干部、好团队，为想干事、肯干事者创造路径、营造氛围、提供有形参照，引导广大党员干部见贤思齐、比学赶超。

鞘之所在，剑之所归，真严真管让“劣剑”失其“鞘”。心有所敬，方能行有所循；心有所畏，方能行有所止。要坚持以政治监督为统领，不断健全从严管理监督体系，着力发现和纠正乱作为、不作为，甚至阳奉阴违、弄虚作假等不良风气，确保有令必行、有禁必止。深入开展违反客观规律大干快上、举债搞“半拉子工程”“形象工程”“面子工程”和统计造假等问题专项整治，对表态多调门高、行动少落实差，工作推诿扯皮、作风简单粗暴的，及时约谈提醒、严肃批评教育、督促整改落实，对问题严重、屡教不改的坚决进行组织调整，引导广大干部把“国之大者”、党之大计作为政治标尺、把正确政绩观作为干事准绳，努力营造凝心聚力谋发展、全心全意惠民生的干事创业氛围。

（镇江市丹徒区委组织部 郑增增）