习近平总书记强调，“致天下之治者在人才”。当前，人才工作重要性日益凸显，各地抢人“大招频出”，然而与基础雄厚、资源丰富的发达城市相比，经济后发地区受资源禀赋、产业基础、要素保障等制约，人才磁吸力还显得有限。只有在优化人才“引育用留”全链条上下真功、求实效，形成“近悦远来”的良好生态，才能在“人才争夺战”中实现弯道超车、强势逆袭。

政策是固定的，人才却是流动的，只有广开贤路引人才、不拘一格降人才，才能有效盘活后发地区“人才不愿来、来了留不住”的被动局面。习近平总书记在正定工作时，深夜寻找武宝信，异地招揽邱斌昌，破格任用贾大山，处处体现出寻觅人才的求贤若渴和广招贤才的满满诚意。经济后发地区更应克服“缺少梧桐树，请了也不来”的思想顾虑，以“坐不住”的竞争紧迫感、“慢不得”的强烈责任感和“等不起”的历史使命感，想方设法靠真情引才，用真心求才，逐步构建起全要素参与的常态化招才引智网络。

梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香。人才工作只有找准适合自己的路，才是最好的路。经济后发地区招引人才不能“饥不择食、慌不择路”，更不能“东施效颦、生搬硬套”，应立足自身功能定位、产业特色和人才基础，开展以产业需求为导向的“精准引才”。制定既能解决“燃眉之急”，更能符合“长远发展”的人才政策，全面增强人才政策的针对性、操作性、持续性，形成“以业聚才”的良性循环。同时，地方政府还需厚植科学引才理念，既松土培根当好“新园丁”，又施肥浇水育好“人才苗”，在“外引”“内培”中持续激发人才活力。

留住人才重在留心，要在真情实意爱才。人才招引工作不仅要“一见钟情”，还要“日久生情”。相比于可见的城市“硬实力”，更打动人心的，是一座城市的人才“软服务”。应着力打造高效的人才奖励机制，把实际成果与物质奖励相挂钩，拿出“真金白银”为人才发展培育提供有力保障。要给予人才“他乡即故乡”的归属感，妥善解决好住房就医、子女教育、配偶就业等人才最关心、最直接、最现实的问题，让人才人在“心”也在，变“缺少梧桐树，请了也不来”为“甘植金梧桐，主动留下来”。

（作者：宿迁市委组织部 唐能；宿豫区委组织部 魏巧）