近日，省委办公厅印发《关于进一步激励广大干部在推进高质量发展中担当作为的若干措施》，推出5个方面20条“硬举措”，为激励广大干部坚决扛起“在推进中国式现代化中走在前、做示范”重大使命强化了制度保障、增添了信心动力。制度的生命力在于执行。组织部门作为党管干部的重要职能部门，要准确把握政策的精神实质和实践指向，切实把好政策转化为激励干部担当作为的“助推器”，推动干部时刻保持“满格”状态，奋力书写“强富美高”新江苏现代化建设新篇章。

思想是行动的先导。只有先解决“想不想”“愿不愿”的问题，才能解决“敢不敢”“会不会”的问题。习近平总书记多次强调，要树立和践行正确政绩观。如果只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力，就很难干出业绩、干出形象、干出精彩。要坚持把激发干部“想为”动力摆在首位，坚持不懈以习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，通过理论中心组常态学、主题教育集中学、专题轮训系统学、实践锻炼深入学，教育引导广大干部自觉胸怀两个大局、心系“国之大者”、增强担当定力，确保担当始终沿着正确方向、始终顺应发展所需、始终紧跟时代步伐。

正确的用人导向，是对干部最直接、最有效的激励，用好一个人就能激励一大片。组织部门要精准画好干部政绩“立体像”，看年头更看劲头、看想法更看办法、看行动更看成效，运用日常考察、综合考核、民主测评等手段，多维度评价印证干部精神状态、工作作风和工作成效。在考准考实的基础上，对看准的干部大胆使用，真正让想干事、能干事、干成事的人有机会、有平台、受重用。坚决落实能上能下规定，持续细化下的情形、用好下的方式、优化下的程序，着力解决“干与不干、干好干差一个样”的问题，营造能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好氛围。

组织有担当，干部有作为。为干事者撑腰鼓劲是最贴心的激励，也是让干部担当作为的最好保障。要坚决贯彻落实“三个区分开来”，明确容错免责的“标尺”，用好用足澄清正名，给改革创新者“试错”的机会，给敢闯敢干者“包容”的环境，切实保护干部奋发进取的勇气、锐气和正气，让干部放下包袱、轻装上阵、放开手脚、大胆作为。持续提升干部关爱“浓度”，为基层干部减去肩上多余累赘，换取有效时间精力，创造更多有利条件，更好地为人民“负重”前行。构建组织关怀、干部倾诉双向联系沟通渠道，帮助干部解成长之忧、解思想之惑、解心中之盼，切实以组织温度助燃干事热度。

（常州市金坛区委组织部 徐敏）