习近平总书记在江苏考察时勉励广大科研人才：“希望大家立志高远、脚踏实地，一步一步往前走，以十年磨一剑的韧劲，以‘一辈子办成一件事’的执着，攻关高精尖技术，成就有价值的人生。” “功以才成，业由才广”，人才是推动科技发展的关键力量，要想实现科技自立自强，推动高质量发展，就必须牢牢抓住人才这个“关键变量”，在人才的吸引、培育、使用上下苦功，以人才强支撑激活高质量发展“一池春水”。

依据“产业链”布局“人才链”，做大人才增量。“夫争天下者必先争人。”近年来，为在人才引进中先声夺人，各地纷纷开启抢人大战，“直通车”“招贤令”“英雄帖”让人眼花缭乱，送资金、送房补、送户口，各种招数应接不暇。然而费大力气引来人才之后，如果没有合适岗位作为“沃土”，一棵棵人才“株苗”终难扎根。让人才“引得来”更“留得下”，关键在于“精准”。要深入梳理现有产业情况、技术创新难点，着眼未来发展方向，依据产业链布局人才链，不仅用待遇引才，更要用项目留才，让广大科技人才既看得到现在，又看得到未来，从而实现事业和人才的“双向奔赴”，真正做到“聚八方英才，谋一地发展”。

搭建“练兵场”增强“硬功夫”，提升人才能力。“不日新者必日退，未有不进而不退者。”身处信息化时代，人才只有不断提升，才能跟上乃至引领科技进步。在人才培育上，要摒弃“大锅炖”“大杂烩”，做到精准“滴灌式”育才。创新人才培育形式、载体，保障人力、物力、财力投入，搭建科学技术中心、实验室、产学研合作平台，全链条、各环节共同发力促进人才成长。以产业发展和科技创新一线为战场，以科研攻关项目为载体，推动人才在攻克“卡脖子”难关上提升能力，在推动产业升级中增强本领，通过突破一个个核心技术、取得一项项科研成果，不断提升自身科研水平。

用好“指挥棒”树好“风向标”，激发人才活力。邓小平同志指出，“要创造一种环境，使拔尖人才能够脱颖而出。”人才评价管理体系是人才成长的重要软环境。应坚决破除“四唯”，打破“论资排辈”，将广大科研人才从“形式主义”中解放出来。一方面要建立以创新价值、能力、贡献为导向的科学评价体系，坚持以实绩论英雄，拿成果来“说事”，培养出一批实干型科技人才。另一方面要在人才管理上做到“抓大放小”，建立以信任为基础的管理机制，大胆探索科研项目经费包干制，赋予科研人才更大自主权，充分发挥人才主观能动性，真正让人才“有用武之地、无后顾之忧”。

（连云港市委组织部 杨涛、灌云县小伊镇 王欢）