近日，习近平总书记在江苏考察时强调，要“在科技创新上取得新突破”。科技的竞争，本质上是人才的竞争，人才是第一资源，是创新活动的根基。需建立更走心的人才工作体系，让天下英才遇见和创造更加美好的未来。

功以才成，业由才广。郭隗“千金市马骨”“萧何月下追韩信”、刘备“三顾茅庐”等故事家喻户晓。当下,重读习近平总书记在正定时推出的广招贤才“人才九条”，同样能感受到求贤若渴、广纳贤士的拳拳之心。40年前的“人才九条”篇幅不过千字，内容却破局开路，大到调动手续，小至车费照付，无不体现满满诚意。“人才九条”公开发表后仅一年多时间，200多名人才落户正定，1984年正定县10项经济指标均创历史最高水平。拿出看得见的“真情实意”“真金白银”，用心引才，充分调动一切可利用的积极因素，才能让人才甘愿奔赴。

迈上新征程，我们比历史上任何时期都更加接近中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期更加渴求人才。人尽其才，才尽其用，如果过分强调高学历、高职称、高层次，以“叶公好龙”的做派贪慕人才的虚名，却在引进后不注重考虑人才专业方向和产业实际，只会造成人才难留。人才工作只有走心，真正从每个人才能力、素养、岗位特点扬长避短、因材施用，积极营造尊重人才的氛围、公正平等的制度、宜居宜业的环境，才能激活人才“一池春水”，为城市经济社会发展注入源源动力。

人才不是固定资源，人才工作不是“一锤子买卖”，要真正走心地做好人才工作，必须打好人才“引育管用”组合拳，用心用力写好人才这篇“大文章”。创新党管人才方式方法，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，聚天下英才而用之。以“不怕花得多，就怕花不掉”的政策激励、“包容十年不鸣、静待一鸣惊人”的宽容信任、“有求必应、无事不扰”的暖心服务，增强人才的幸福感、归属感、成就感。遵循人才成长规律和科研规律，完善人才管理制度，积极为人才松绑。为各类人才创新创业提供全周期、全方位、全流程服务，为人才发挥作用、施展才华提供更广阔的天地。

（作 者：崔清源 常州市天宁区天宁街道办事处）