村干部敢不敢为，直接影响到基层堡垒过不过硬、“最后一公里”畅不畅通。一支讲政治、有能力、肯干事、敢担当的村干部队伍，是实现乡村振兴的关键力量。须用好加、减、乘、除“算术思维”，为村干部赋能增才、瘦身提质、撑腰鼓劲，充分激发他们干事创业、敢闯敢为的生机活力。

在能力上“加”快培养。肚里有货，遇事不慌。面对乡村振兴、基层治理等多重任务，村干部有见识、有本领，才能站得出、干得成。须加强村干部培育力度，按照“缺什么、补什么”原则，分类举办党的二十大精神宣讲、乡村振兴政策解读、村级集体经济发展等专题培训班，切实提升村干部政治能力、议事决策能力、致富带富能力。严把村干部准入“门槛”，坚持选优配强，实施村干部学历达标计划，定期举办“擂台比武”“实境教育”等实践活动，加强“两委成员—党组织副书记—党组织书记”的阶梯式培育，持续打造过硬头雁队伍。

在事务上“减”负松绑。上面千条线，下面一根针。只有减轻村级工作事务负担，把村干部从形式主义的束缚中解脱出来，才能让他们轻装上阵，在乡村振兴的舞台上大展拳脚。须持续巩固好减负担、简机制、减牌子等已有成果，建立精准督查机制，让村干部腾出精力和时间为村民多办些实实在在的好事。借助数字化手段为村级发展减负，推广“一站式”“一张网”便民服务，探索“智慧村部”建设，让广大群众办事更便利、服务得实惠。通过群众的“点赞热情”激活村干部的创业激情，把减负成效转化为干事创业、担当作为的动力。

在路径上“乘”以合力。现代农村是一片大有可为的土地、希望的田野。须抓住发展机遇，为村干部敢为搭建平台、提供舞台，推动各类资源优先倾斜、精准匹配、高效叠加，引导村干部在急难险重任务中锻炼提升，在美丽乡村建设中实现价值。通过思想引领、政策激励、组织关爱等多措并举，鼓励村干部积极探索农村发展新路径、农民增收好项目、乡村治理好模式，形成一批可复制、可推广的抓党建促乡村振兴经验做法，打造一批产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的乡村振兴示范村。

在机制上“除”去包袱。组织敢担当，干部有力量。须坚持严管厚爱，健全保障机制，为村干部敢为解决后顾之忧，卸下思想包袱。持续完善村干部待遇增长机制，推行企业年金制度，让村干部工作更有干劲、生活更有保障。完善激励保护机制，加大荣誉表彰和典型选树力度，在优秀村干部中定向招录公务员和事业人员，提高村干部政治待遇，同时破除“洗碗效应”，给敢为的村干部吃下“定心丸”。推动落实市镇领导挂联机制，定期到村指导，解决发展困难，支持大胆工作，消除村干部思想束缚，提振干事创业信心。

（高邮市委组织部 仇慧）