习近平总书记强调，“要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。” 乡贤人才始终是乡村振兴战略中不可或缺的重要力量。要将乡贤人才开发摆在突出位置，充分发挥“乡贤+”资源优势，为乡村振兴注入不竭动力。

深潜资源，建好“蓄水池”。树高千尺，根脉相连。乡贤人才与乡村故里之间，有着乡情乡愁这一无法割舍的纽带，这是实现乡村振兴与乡贤人才“双向奔赴”的情感基础。充分发挥乡贤人才优势和力量，首先要摸清乡贤底数，全面摸排本地和在外乡贤人才情况，采用完善一个乡贤人才库、成立一个乡贤联盟、建立N个镇级乡贤联络站模式，最大程度集聚乡贤资源。实行“一张图”管理，建立涵盖企业家、新的社会阶层人士、专家学者、专业技术人才、港澳台同胞和海外侨胞等多个类别的乡贤人才库。打造一体化网络，按照乡贤各自的专业领域、工作职业、社会脉络等情况进行分类，形成“一人一册”人才录，及时了解乡贤意愿及诉求，有针对性地采取相应对策，提供精准化服务。

精准使用，释放“新动能”。乡贤引进来，重点是要用得好，只有找准产业与乡贤人才共赢的交汇点，才能真正发挥作用，提升乡贤人才引领振兴发展的贡献度。坚持产业振兴不动摇，鼓励在外乡贤返乡创新创业，依托各地资源优势、特色产业等，建立重点产业链乡贤人才工作机制，实施“一镇一村一项目”，加快形成一批致富产业链条。充分发挥联盟凝聚作用，利用镇级乡贤联络站，拓宽广大创业者格局视野，丰富产业项目，促进共同富裕。邀请有意愿、有声望、有经验的乡贤人才，帮助完善基层治理规章制度，化解重点疑难问题，共同参与乡村治理建设。弘扬家乡文化，通过乡贤社会脉络优势，选树一批家乡文化传承者，梳理好家乡故事，展示好家乡特色，进一步传承和弘扬家乡文化，为家乡增光添彩。

做优服务，打好 “乡情牌”。有贤来栖，更需固巢留贤。留住乡愁，让乡贤人才品味到“家乡的味道”，是吸引乡贤、留住乡贤的关键。要按照“一镇一特色”目标，利用党群服务中心、文化大礼堂等载体，定期开展乡贤家乡行主题活动，选树乡贤模范典型，编纂乡贤志，全面展示乡贤风采，形成良好社会效应。持续优化营商环境，开设“乡贤服务绿色通道”“乡贤服务热线”，在证照办理、手续审批、政策咨询等方面，为乡贤提供“保姆式”“一站式”贴心服务。设立乡贤人才发展专项基金，支持乡贤返乡创新创业，对创新创业的乡贤人才，按照有关程序认定后，可享受高层次人才引进奖励、购房补贴等相关政策，让更多乡贤安心扎根乡土、引领乡民、反哺桑梓。

（作者：臧龙生 赵彬 盐城市大丰区委组织部）