水激石则鸣，人激志则宏。激励人才，靠“中看”的大奖重奖，更靠“中用”的真奖实奖，让人才真正享受“阳光雨露”，积极投身创新创造。

创新创造有其规律，人才成长也有其规律，“一鸣惊人”的背后，是“十年不鸣”的积淀和铺垫。因此，人才政策既要坚持结果导向，抓住质量高、贡献大、有影响的标志性成果，让创新有成、创造有功的人才“名利双收”，也应考虑过程导向，完善人才差异化评价和长周期支持机制，变“一朝一夕”的及时奖励为“久久为功”的跟踪扶持。唯有覆盖到人才发展的萌芽期、成长期、全周期，才能帮助广大人才摒弃浮夸、祛除浮躁，坐住坐稳“冷板凳”。特别是对有潜力、有后劲的青年人才，应当进一步解放思想、深化改革，通过设立选拔专项、开辟绿色通道、严密组织推进等方式，广育青苗、精育青苗，用心培土、静待花开。

一件事的落实胜过一万句漂亮的口号，制度的生命力在于落实，政策的生命力在于落地。人才政策如果门槛过高、条件过多、规定过死，“看得到”却“用不了”，只能“会上说说”“墙上挂挂”，很难说是好政策。积极为人才松绑，应从人才政策松绑抓起，让符合条件的人才“触手可及”。首先，以更开放的姿态设计政策，破除一切不必要的限制条件和“隐性门槛”，赋予科学家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权。其次，以更积极的状态落实政策，加大政策宣传的广度、申报指导的力度、一线服务的深度，让人才从繁琐事务中解放出来，心无二想、砥志研思。最后，还要有更加宽容的人才评估政策，探索容错机制，营造重视成功、宽容失败的良好氛围。

人才政策比拼待遇，更比拼环境，全面比拼系统大环境、点上微环境和生活软环境。从大环境讲，加强系统集成、精准对接，建立上下联动、部门协同、平台协作的人才服务体系，提高人才政策的覆盖面和知晓率。从微环境看，坚持“人才到哪里，政策服务就跟进到哪里”，积极探索嵌入式、定制式、精准式的人才服务模式，把服务做到人才的心坎上。从软环境看，着力解决人才普遍关心的金融、安居、子女教育、医疗等问题，让人才时时处处感受到政策和服务的含金量，真正以“管用”的政策换来“好用”的人才。

（宿迁市委组织部 肖帅）