习近平总书记指出，“用人得当，首先要知人。知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。”选人用人是关系党和国家事业的关键性、根本性问题，而科学考察识别干部，是把好干部选出来、用起来的重要基础和前提。只有深入“实别”，听其言、观其行、考其绩，才能让靠得住、过得硬、能放心的好干部脱颖而出。

广泛听其言，既看“口才”又看“口碑”。《荀子·大略》中说，“口能言之，身能行之，国宝也。”口才是干部应当具备的语言表达能力和表述技巧，看干部首先要听其言，通过听取履职汇报、应急答辩等，了解其文化素养、工作思维和应变能力。但只有口才还不行，口碑才是对干部政绩的反馈，是民心的真实流露。干部作风怎么样、处理问题能力如何、执行政策到没到位，群众看在眼里记在心里。深入到群众中去看口碑，就是把识人察人的眼光放下、放低，认真听取对干部的评价，多听一句、深问一层，在群众言语里、乡语口碑中了解真情况。如果干部真心为群众服务、尽心为群众办事，自然会让群众“掌声响起来”。

深入观其行，既看“一贯”还看“关键”。察真识准干部是一趟“思想摸索”和“品质探寻”之旅，仅凭开开会、谈谈话、测测评、填填表、翻翻档案是远远不够的，必须将识人察人的视野放宽，深入干部的工作圈、社交圈、生活圈，看一时也看一贯，看平时更看战时，避免简单以票取人、以分取人。要深入招商引资、乡村振兴、生态环保等一线，近距离了解干部的能力素质、性格特质和工作状态，精准分析研判，掌握一贯表现。同时注重在突发事件、重大任务、紧要关头考察识别干部，看在难题面前，是否敢闯敢试、敢为人先，在矛盾面前，是否敢抓敢管、敢于碰硬，在风险面前，是否敢作敢为、敢担责任，真正把好干部选出来、用起来。

辩证考其绩，既看“实干”更看“实绩”。用人必考其终，授任必求其当。实干实绩是衡量和评价干部的重要标准，以实干见德才，确保干部德配其位、才配其位。这就需要我们跳出“模板化”的思维框框，坚持用辩证思维看待干部业绩，树立鲜明的选人用人导向。既重过程，看干部“干了什么”，综合评判主观努力与客观条件、前任基础与现任业绩、个人贡献与集体作用，深入了解干部在工作中的实际作为，以事考人、知事见人；更重结果，看干部“干成了什么”，全面掌握干部推动工作的成效，以干成之事评价干事之人，确保考得准、识得透。

（作者：曹天白 宿迁市委组织部）