近日，习近平总书记在听取陕西省委和省政府工作汇报时强调，要强化企业科技创新的主体地位，推动创新链产业链资金链人才链深度融合，加快科技成果产业化进程。科技创新，人才是关键。打造更具竞争优势的区域创新中心，必须在产业聚才、舞台育才、生态留才上谋实事、出实招、求实效，真正让人才成为区域科技创新、产业发展的“强引擎”。

以产业强动力，让人才“聚起来”。产业是区域经济的根基。以产业发展集聚人才，就要立足于区域产业现状，紧扣区域经济发展规划来招引人才团队，使招引来的人才能够人尽其才、才尽其用，避免盲目跟风、“贪大求洋”。须用好人才工作站、高校创新孵化基地等集聚平台，依托科技镇长团、科技副总等智库资源编制区域人才“热力图”，勾勒产业项目人才需求清单，高频高效开展走出去、引进来等“双招双引”主题活动，既突出特色，又错位引才，努力在日益激烈的城市人才竞争中谋取先机。

以舞台挖潜力，让人才“跑起来”。人材者，求之则愈出，置之则愈匮。引进与产业匹配的人才仅仅是人才发挥效能的第一步，科学合理培育好人才，以人才创新创业助推社会经济发展才是关键。秉持“英雄不问出处”的育才观念，定制化实施“一企一策”“一人一策”育才方案，破除“四唯”评价标准，在重点科技项目申报、企业管理能力提升等方面淡化身份界限，做到人才举荐不拘一格、人才使用各尽其能。树牢“人人皆为可用之才”的大人才理念，做好存量人才挖掘，用好乡情、人情等资源禀赋，把热爱家乡、本领过硬的“田秀才”“土专家”挑选出来，及时赋能专业知识、嫁接更多资源，让乡土人才“破土而出”“香溢四方”。

以生态增活力，让人才“靓起来”。栽下梧桐树，引得金凤凰。在“人才争夺战”愈加激烈的时代背景下，只有找准留才成才的区域优势、成本优势、服务优势，才能打破周边中心城市对人才的“虹吸效应”。须多吹“暖人风”“暖心风”，下好“宜业棋”“宜居棋”，全面营造暖心温馨的留才生态，让引才留才的“梧桐树”茁壮成长。制定合理持续、灵活多变的鼓励政策，精准满足人才住房保障、医疗卫生、子女就学、配偶就业等方面需求，让人才“宾至如归”。完善配套建设，提供企业家拓展培训、青年创客交流沙龙、子女配偶康养等一揽子服务，在“两代表一委员”推荐上予以倾斜，真正让人才政治上有待遇、经济上得实惠、社会上获尊重。

（镇江新区党工委组织部王宇生、丁岗镇王琰）