习近平总书记指出，技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。技能成才，技能报国。当前，无论是突破“卡脖子”技术，还是建设制造强国，呼唤更多本领高强的技能人才贡献智慧和力量，需要健全技能人才培养、评价、激励等机制，让技能人才尽展风采。

量身定制，建好“培育池”。新时代的技能人才，应当是适应现代产业体系、服务转型升级需要的知识型、技能型、创新型人才。培养技能人才，应结合本地重点产业链发展，由政府部门和职业院校主动对接“链主企业”，精准开发校企合作项目，开展“订单式”人才培育。职业院校根据用人单位的人才标准开展培养实践，用人单位深度参与制定人才培养方案和课程标准，促成职业教育与产业的“双向奔赴”。发挥高技能人才培训基地、高职院校实训基地、工匠实训基地的辐射功能，深度和广度。优选拔尖技能人才，实施“工匠计划”，加快培育一批高素质、实用型工匠，为行业发展注入充沛动力。

打通渠道，架好“成长梯”。培育一支数量充足的高素质技能人才队伍，迫切需要破除成长缓慢、路径单一、上升空间受限等现实障碍，让更多的“源头活水”奔涌而来。技能人才是实用型人才，在教学培养中须注重“理实一体”“虚实结合”，面向龙头企业组建技能名师工作队伍，发挥优秀名师实践带学作用，面对面教导、手把手带徒，帮助学徒缩短从“上学”到“上岗”适应期，更快匹配企业实际需求。建立技能与职称等级贯通机制，支持技能人才参加职称评审后兑现相应待遇。畅通技能人才成长绿色通道，对获评高级技师职业资格的优先推荐参评“技能大师”，对新领域、新业态、新职业领域技艺精湛、贡献突出、群众公认的积极选评，敢于打破学历、资历等限制，通过以赛代评、实践操作等方式，提高职称评定的针对性和科学性。

保驾护航，构筑“好生态”。当前，技能人才的社会关注度还需持续提升，在职业选择上往往成了家长和学生的“保底备选”，因此需要在观念、激励、服务等方面破除障碍，为技能人才构筑“良木沃土”。发挥市场引导作用，鼓励企业落实技能人才薪酬分配指引，探索出台“以技促薪”政策，让技能高者得高薪。设立职业技能人才发展专项资金，为企业招引高技能人才和开展职业技能培训提供资金支持。对大赛获奖、荣获称号的及时给予奖励，鼓励支持高技能人才在选拔奖励中脱颖而出。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，讲好大国工匠、技能成才故事，破除对技能人才的刻板印象，带动越来越多青年投身技能成才、技能报国之路，营造崇尚劳动、尊重技能的良好社会氛围。

（太仓市委组织部 林磊）