党的二十大报告强调，“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。”面对日益激烈的人才竞争，要想抢占先机、实现突围，必须进一步解放思想，摒弃守成思维，以抢先争优的意识、敢为善为的姿态，念好引育用留“人才经”，着力为高质量发展提供人才保障。

引才要多措并举。“不拒众流，方为江海。”唯有在引才形式上不拘一格、与时俱进，才能促使更多优秀人才奔涌汇聚。要强化效益意识和柔性引才理念，紧紧围绕经济社会发展紧缺急需，加快在中心城市布局建设产业研究中心、协同创新中心、企业研发中心等人才“飞地”，探索推行“候鸟式”聘任、“离岸式”研发人才引进新模式，推动更多智慧资源、创新要素为我所用。要持续深化产学研融合，以企业院校行、专家企业行、校企柔性合作等多种方式，推动“产业+专业”“培养+就业”等全方位融合，在资源共享中实现人才链、创新链、产业链有机衔接。

育才要融合融通。人才培养是做大人才蓄水池、增强发展源动力的重要手段，推动高质量发展必须坚持把人才培养摆在更加突出的位置。针对长期存在的人才培养和使用脱钩问题，要敢于先人一招、快人一步，探索实行引企入教、“订单式”培养、“双师制”等校地企协同育人新模式，积极出台系列政策，支持更多用人主体参与人才培养，不断提高人才培养的精准度和实效性。要强化力量融合、智慧融通，统筹科技、产业、人才等项目资金一体化布局，全面创优支持人才脱颖而出的赛事体系，加快培养造就更多大师大家、双创精英、技能工匠。

用才要放权松绑。人才工作基础在引，关键在用。要打破阻碍人才施展才华的条条框框，让各类人才都有用武之地。坚持“破四唯”和“立新标”并举，推行品德与能力统一、职称与称职挂钩、技能和需求匹配的人才管理机制，加快构建以创新值、能力值、贡献值为导向的人才评价体系。给予用人单位更多“话语权”，授予用人主体充分的人才认定、评审、举荐权，对人才予以信任和支持，鼓励更多青年人才挑大梁、当主角，调动更多市场资源为人才发展赋能，全面保障人尽其才、才尽其用、用有所成。

留才要全面统筹。短期引才靠政策，长期留才靠环境。要探索建立人才工作目标责任、专项述职考核等制度，压紧压实“一把手抓第一资源”责任，广泛凝聚“抓人才就是抓发展”共识，统筹人社、科技、教育、财政等部门齐抓共管，倾力营造前途光明、后顾无忧的人才发展环境。坚持政府作用和市场机制两手发力，发挥财政资金引导、撬动作用，吸引社会资本支持参与人才项目，打造一批人才社区、驿站、公寓等高品质人才空间，努力让各类人才安居乐业。

（靖江市委组织部 张建）