习近平总书记在中央政治局会议上强调，要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。落实好“四敢”重大要求，干部敢为是决定性因素，必须把激励干部敢为作为推动发展的长远之计，积极营造组织为干部担当、干部为事业担当的良好氛围。

强化理想信念，永葆干部敢为的蓬勃朝气。理想信念是干部敢为的动力源泉。突出政治引领，强化忠诚教育，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实，坚定不移用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。注重挖掘本地特色资源，讲好周恩来总理、“中国保尔柯察金”吴运铎等革命先辈的鲜活故事，通过创新学习教育形式、渠道及载体等，引导广大干部传承红色基因、赓续历史荣光，在新时代伟大实践中敢为人先、攻坚克难、善作善成。围绕“四敢”主题，开展“书记上台讲、干部座谈说、广泛征文写”系列活动，在学思践悟中铸牢理想信念“压舱石”，淬炼勇挑大梁的担当品质，锤炼奋勇争先的拼搏底色。

树好用人导向，激发干部敢为的昂扬锐气。用一贤人，则群贤毕至。要以敢为人先、有为有位的选人用人导向，营造比学赶超、奋勇争先的良好氛围。突出实干实绩，持续优化干部政绩考核评价体系，科学设置“先锋指数”，综合考量“难度系数”，加强平时考核、年度考核、专项考核、任期考核，充分发挥考核“指挥棒”作用。精准识人察人，创新运用嵌入式、跟踪式、蹲点式等考察识别方式，多角度、经常性、近距离接触干部，深入了解干部在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的担当作为情况，大力选拔敢于吃苦、迎难而上的优秀干部。多元鼓励激励，用好提拔晋级、及时奖励、荣誉表彰等政策，让敢干事、干成事的干部获褒奖、得实惠、受重用，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。

精准培育赋能，厚植干部敢为的深厚底气。扎实的理论素养、过硬的专业本领、丰富的实践经历是干部敢为善为的前提条件。强化政治历练，围绕提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，实施干部政治能力提升计划，分层分类培训县管干部、镇街部门中层干部、年轻干部。强化专业训练，建立“发展点题—部门领题—干部破题”教育培训机制，广泛开展培训需求调研，重点聚焦产业培育、城市建设、乡村振兴、文化旅游等内容举办专题研修班。强化实践锻炼，积极选派年轻干部到上级机关、先进地区、头部企业跟班学习，有计划选派干部到关键部门、吃劲岗位摔打历练，推动干部在实践实战中开阔眼界思路、增强干事创业本领。

切实关爱保障，鼓足干部敢为的铿锵勇气。组织保障是干部敢为的坚实后盾。深化落实容错纠错机制，把握改革创新“风险点”、容错试错“需求点”，划定“容”的底线、辨明“错”的性质，全面实施尽职免责（减责）报备制度，做到应容必容、能容尽容，让敢为的干部无后顾之忧。加强关心关爱力度，持续推进“正名护航”行动，加大对受处理处分干部的跟踪管理，经常性组织谈心谈话、开展回访教育，及时帮助纾困解难，让干部打开心结、卸下包袱、重振信心。广泛选树“三项机制”典型案例，树立可见、可学、可比的标杆，通过以案析理、以案引路，旗帜鲜明为敢干实干的干部撑腰护航。

（金湖县委组织部李学军）