前不久发布的2023年中央一号文件，对加强乡村人才队伍建设进行了明确部署。人才振兴是乡村振兴的基础，锻造堪当乡村振兴使命的高素质人才队伍，必须在优化生态上出实招、在服务保障上求实效、在健全机制上下实功，厚植“软环境”、打造“强磁场”，努力引导广大人才在下乡返乡兴乡进程中建功立业。

以大格局、大胸襟“引凤来栖”。好的环境是聚才留才的关键。乡村的基础设施、生活保障较之城市存在一定短板。对待乡村人才，尤其要在“软环境”上下功夫，高看一眼、厚爱三分，大兴尊才爱才之风，涵养懂才惜才之心，用真心与诚意唤起人才扎根乡村、奉献基层的家国情怀。要树立强烈的人才意识，培育识才慧眼、彰显敬才诚意、广开进才之路，既打破“外来和尚好念经”的思维，维护好、提振好本土人才的创新创业热情，也反对“重引轻用”的思想，抓好外引乡村人才全链条、全周期的服务保障和作用发挥，切实为强农富农培育一大批懂农业、爱农村、敬农民的优秀人才。

以真优惠、真保障“引凤长栖”。推动人才近悦远来、安心乐业，既要有“软环境”，也要有“硬保障”。生态、土地，以及乡村振兴系列政策，是农村的宝贵财富，要想方设法放大既有长处，挖掘潜在优势，推动广大人才共享乡村振兴的时代红利。甘当人才“店小二”，各出其策、各尽所能改善乡村人才生活和工作条件，在信贷支持、金融服务、审批许可等方面提供系统性、集成式政策优惠，积极打破乡村人才与城市人才在社会保障、公共服务等方面的政策壁垒，打造农业产业园、科技园、创业园等创新创业平台，引进人才服务专员、人才工作站等专业化乡村人才服务机构，选树宣传爱农村、有技术、懂管理、会经营的优秀乡村人才典型，增强广大乡村人才的荣誉感、获得感，不断激发兴农强农、创业创新的积极性。

以新思路、新举措“引凤乐栖”。乡村人才掌握着让绿水青山变成金山银山的“妙招良方”，是推进乡村振兴的“第一资源”，要积极发挥他们的示范带动和引领辐射作用。整合乡村人才培训教育资源，健全完善学历提升、技能培育等多元化农村人才资源开发体系，扩大“培训一人、带动一片”的联动发展效应。鼓励引导乡村人才领办农业合作社等新型组织，开设农民实用技能专题培训，设立乡村人才下乡返乡服务机制和平台，让乡村人才“影响一片、带动一群、造福一域”。健全完善基于实际贡献、创造价值、群众公认的乡村人才评价机制，让吃苦者吃香、优秀者优先，全力推动乡村人才创新创造活力在乡土大地充分奔涌。

（丰县县委组织部 齐蒙蒙）