习近平总书记在中央农村工作会议上强调，要育好用好乡土人才。全面推进乡村振兴，人才是关键，而乡土人才是其中的重要组成部分，他们熟知农业生产之事、深谙农村发展之道，是推动农业增产、促进农民增收、实现农村增效的“行家里手”。应在选、育、用上出实招下真功，让更多乡土人才在“强产业、兴文化、美生态”的一线集聚，共绘安居乐业图、共育乡村振兴果。

引“源头活水”，让乡土人才“冒尖”。受区位因素等影响，农村地区引才留才存在一定局限，只有在“内培外引”上双管齐下，才能让乡土人才“冒”得出来。要通过群众推选、组织推荐、专家评审等方式，把有一技之长、有奉献精神的“土专家”选出来，让他们从种好自家门前的“一亩三分地”转向培育乡村振兴的“千亩良田”。深入实施“引燕归巢”工程，以乡愁乡情为纽带广发“英雄帖”，激发在外务工、求学、经商人员返乡发展的热情，把乡土人才引回建设家乡的火热大潮中，成为兴农强村富民的推动者、实践者。

耕“育才沃土”，让乡土人才“拔节”。乡土人才的培养应放眼长远，精心制定可持续发展的成长计划，推动乡土人才从“短期有用”向“长期可行”转变。要加大力度“面上推进”，根据乡土人才的角色定位及发展方向，建立“一人一档”帮扶机制，在资金投入、技术支持、创业培训等方面提供优质服务，组织各类专家定期指导，持续提升乡土人才适应农业农村新形势的能力。要精准发力“点上突破”，充分发挥“头雁”作用，邀请乡土人才中的先进典型、致富专家、治理能手等传经送宝，以先促后、以强带弱，实现带动一群、辐射一片、造福一方的抱团发展效应。

施“固根养料”，让乡土人才“抽穗”。要想让乡土人才在乡村振兴上发挥作用，不仅要有“引凤之术”，更要栽有“栖凤梧桐”。要以需求为导向，建立健全服务保障机制，优化环境改善乡土人才工作与生活条件，让乡土人才在推进乡村振兴中没有后顾之忧。根据乡土人才所在领域分层分类建立评价标准，不断完善“以能力论高下、以实效评优劣”的人才评价体系，对综合表现优异、助力发展明显的乡土人才加强政治吸纳，推荐参选各级“两优一先”，激发他们干事创业、奋发作为的积极性。

（常熟市董浜镇蒋铭伟）