党的二十大报告指出，要深入实施人才强国战略，坚持党管人才原则，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，引导人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。千秋基业，人才为本。组织部门作为人才工作的牵头抓总部门，必须坚决扛起引进、培养、用好人才的政治责任，将人才工作放到现代化建设全局中去思考和谋划，以人才关键变量赋能发展最大增量。

坚持党管人才，构建大人才格局。树立“一盘棋”思想，通过职责职权合理划分、信息资源共享共用等方式，增强人才协同治理效能，构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、市场主体广泛参与的人才工作格局。压实“一把手”责任，不断强化“置顶”推进意识，以人才工作“书记项目”、一把手“唯实唯勤”人才项目为载体，对难点痛点堵点深入剖析、各个击破，以点带面提升人才工作质效。突出“一体化”保障，打造人才资源服务产业园、人才驿站等人才阵地，设立专岗专职“人才秘书”，整合“码上服务”资源，推动人才服务从“物理集合”向“系统集成”转变。

紧扣产才融合，配置全要素资源。推动人才链与创新链双向赋能，依托大学生创业园、研究中心等平台载体，建立从基础研究到成果转化的科技创新孵化链条，助力今天的“小而美”成为明天的“专而精”、未来的“大而强”；突出“高精尖缺”导向，面向中心城市加快布局“人才飞地”，让更多智慧资源、创新要素为我所用。推动人才链与产业链精准对接，将人才工作融入产业发展布局，围绕船舶制造、空调暖通等重点产业集群，系统编制人才地图、产业地图，制定人才供给、企业需求清单，促进人才链与产业链同步谋划、同向发力。推动人才链与资金链良性互动，发挥专项资金撬动作用和放大效应，引导社会资金和金融资本支持人才创新创业，促进人才链和资金链深度融合。

聚焦引育留用，激活机制动力。打破引才困局，出台市场化引才制度规范，培育多元引才组织，拓宽多头引才路径，全链条引进优质民间资本、头部平台、服务机构，实现直接引才、柔性引才“双轮驱动”。做好人才评价机制改革，坚持“破四维”与“立新标”并举，构建以贡献为主的人才评价体系，探索引入“揭榜挂帅”、“论功行赏”等模式，推行人才申报“举荐制”、人才认定“配额制”等举措，把经济绩效、社会效益、成果转化等作为推荐人才的重要条件。加强数字化支撑，紧跟数字赋能浪潮，创新打造“靖心靖享”人才服务专区，形成项目对接“云洽会”、招才引智“云聘荟”、在线培训“云享惠”等活动矩阵，进一步擦亮“云智慧向未来”品牌，引导更多“智慧流量”加速流动。

（靖江市委组织部 朱艳明）