党的二十大报告强调，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。”培养选拔优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传和长远发展，发现储备年轻干部应以能力建设为重点，不以资历、年龄论短长，让更多“后浪”奔涌新时代。

精心储备，做大“蓄水池”。坚持五湖四海、任人唯贤，确保年轻干部队伍数量充足、结构合理、素质优良。突出政治标准，把政治忠诚、政治担当作为衡量年轻干部政治素质的重要指标，严格按照新时代好干部标准，坚持事业为上，注重选拔坚决捍卫“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的干部。保持梯队结构，干部年轻化不等于班子低龄化，结构合理的班子既要有经验丰富的“导师”，也要有年富力强的“学长”，更要有一腔热血的“学生”，形成优势互补的“老中青”结构，不断增强班子整体功能。跳出条条框框，摒弃论资排辈、平衡照顾、求全责备等旧观念，注重在同等条件下优先选拔年轻干部，为事业长远发展提供源源不断的后备力量。

精细管育，抓住“关键期”。全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。在分析研判上下功夫，统筹用好干部资源，开展专业化综合分析，重点看干部干过什么、干成什么，在具体工作中体现出来的专业知识、专业能力和专业精神，防止简单地把所学专业等同于专业化。在实践锻炼上下功夫，有组织有计划地把年轻干部放到经济发展、城市建设、乡村振兴等一线岗位锻炼，促使干部加强斗争精神和斗争本领养成，增强防风险、迎挑战、抗打压能力。在强化管理上下功夫，坚持抓早抓小、防微杜渐，把从严管理和真情关怀落到实处，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖，防止小问题变成大问题、小管涌导致大塌方。

精准使用，树起“风向标”。使用是最好的培养，只有用当其时、用其所长，干部才能茁壮成长。严格遵循干部成长规律，把握干部使用“黄金期”，对德才表现和工作实绩突出、实践证明确实优秀的，不拘一格大胆使用，树立正确用人导向。坚持以事择人、人事相宜，考虑“该用谁”而不是“谁该用”，把合适的干部放到合适的岗位上，让年轻干部更好地在其位、谋其职、负其责、尽其力。结合干部成长经历、个性特点、发展潜力等因素，正确分析他们身上的优缺点，把优秀年轻干部选配到最熟悉、最擅长、最能发挥专长的地方，为他们创新实干树好导向、提供舞台、加油鼓劲。

（新沂市瓦窑镇李全宝）