党的二十大报告强调，“加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。”高技能人才是支撑中国制造、中国创造，推动实现共同富裕的重要力量。各地应根据区域发展实际，全方位引才、全链条育才、全天候留才，为全面建设社会主义现代化国家提供坚实技能支撑。

随着传统产业转型升级和战略性新兴产业发展壮大，对高技能人才需求更为迫切，必须加大高技能人才招引力度，为产业高质量发展注入活力动力。紧紧围绕城市定位和发展目标，以急需紧缺高技能人才为重点，推动人才专业专长与地方实际需求相互匹配、人才队伍建设与城市发展布局高度融合，实现人才需求侧与城市供给侧“双向奔赴”。树立全球化视野，坚持“走出去”与“引进来”相结合，打破职称、地域、身份等制约，通过产业项目引才、科创平台引才、品牌活动引才，不求所有但为所用，柔性引进各类技术人才。运用大数据技术，对产业黏性、人才流向进行精确分析，加强对高技能人才需求性研究，在招才引智上大胆投入，在配套政策上积极创新，做到“一把钥匙开一把锁”。

庭院里跑不出千里马，花盆里栽不下万年松。高技能人才培育不能“大水漫灌”，而应根据人才成长规律和个人特长特点做到“精准滴灌”。依托名校名院名所优势资源，发挥科技镇长团桥梁纽带作用，通过共建产业研究院、企业实验室等形式，联合攻关“卡脖子”难题，协同促进产学研融合，推动人才资源、创新成果集聚。坚持前瞻性思考、系统性布局，将高技能人才放到重点领域、重要项目中使用历练，请“专业的人”做“专业的事”，助推创新创优、成长成才。聚焦人才发展全生命周期，邀请行业内权威专家培训授课，组织参加世界技能大赛、全国职业技能大赛等，让高技能人才“高”起来、“能”起来。

留一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。优质的人才发展环境是高技能人才引得进、留得住的重要保障。须落实领导干部联系服务制度，定期召开高技能人才座谈会，倾力解决人才住房保障、子女教育、医疗健康等问题，为高技能人才松绑减负。创新人才分类评价机制，健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和知识水平的技能人才评价体系，不断拓宽职业发展通道。加强对高技能人才的政治引领和政治吸纳，实行年薪制、协议薪酬、股权激励、项目分红等激励方式，最大限度把广大高技能人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来，形成劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，让能工巧匠、大国工匠、高技能人才竞相涌现。

（淮安市清江浦区委组织部 刘鑫）