习近平总书记在党的二十大报告中指出：“经过不懈努力，党找到了自我革命这一跳出治乱兴衰历史周期率的第二个答案，确保党永远不变质、不变色、不变味。”党的事业关键在人，关键在干部。推进党的自我革命，必须抓住从严管理干部这一关键，锐意进取，与时俱进，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。

时代在前进、事业在发展、要求在变化，踔厉奋发、实事求是、革故鼎新永远在路上。夯实新时代党员干部队伍的政治根基，就要从经济社会发展实际出发，始终高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉用党的创新理论武装头脑，将人民至上、自信自立、守正创新、问题导向、系统观念、胸怀天下等立场观点方法深植于广大党员干部心中，做到学思用贯通、知信行统一。树牢忧患意识，更加清醒地意识到，党面对的“四大考验”是长期而复杂的，党面临的“四种危险”是尖锐而严峻的，必须始终做到居安思危。坚持在破解难题中践行自我革命、在惊涛骇浪中勇于“逆水行舟”，在大战大考中奋力开拓进取，以超越自我的勇气和勇攀高峰的志气，夯实新时代赶考路上的“最大底气”。

自我革命不仅需要勇气，更需要本领。广大党员干部应将个人能力素质的提升放到全面建设社会主义现代化国家的宏伟蓝图中定位、思考和实践，在着眼全局的谋划和具体问题的破解中培养斗争精神和斗争本领。党和国家的事业越发展，越是任务急难险重，越是形势严峻复杂，对党员干部自我革命的决心和能力要求就越高。各级党组织应将提升党员干部推动高质量发展能力、服务群众能力、防范化解风险能力作为重要政治责任，坚持系统培训与专题培训相结合、理论教育与实践锻炼相结合，通过严格的政治历练、专业训练、实践锻炼，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。唯有如此，面对严峻复杂的国内外形势和面临的巨大风险挑战，才能做到“不畏浮云遮望眼”，实现“乱云飞渡仍从容”。

自我革命要在实践中落细落实，成为思想共识和行动指南，还需进一步完善干部考核评价体系。应充分发挥考核“指挥棒”作用，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，引导干部树立和践行正确政绩观，以机制的健全完善推动干部的自我革命。把基层一线和艰苦地区作为培养干部的主战场，鼓励干部跳出“舒适区”、勇蹚“深水区”、敢闯“无人区”，以“明知山有虎，偏向虎山行”勇气，破发展难题，办民生实事，在自我革命中最终实现自我升华。建立完善容错试错机制，严格落实“三个区分开来”，旗帜鲜明为勇于担当、敢闯敢试的干部撑腰鼓劲。通过约束与激励并重，引导广大干部凝聚精气神、激发新作为，汇聚起自我革命的磅礴力量，书写奋进新征程的崭新篇章。

（作者：袁闻笳 陈杰 南通市委组织部）