习近平总书记在党的二十大报告中指出，“坚持党管人才原则，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。”人才和城市之间是一次“双向奔赴”，是一种相互成就，在人才招引和项目保障时应摒弃广撒网多捞鱼心态，把更多精力放在靶向服务、精准培育上，使人才创业落地生根、开花结果。

坚持精准高效，优化人才政策支撑。提纲而众目张，振领而群毛理。在升级人才政策时，应对现行政策进行效能评估，根据评估结果有针对性完善政策体系，使人才政策精准度更高、实效性更强。加强政策实施协同，克服部门之间人才政策相互脱节、各自为营、相互掣肘等问题，强化政策系统合力、发挥政策集成效应，让人才项目更好更快更有成效享受政策红利，使人才政策不但“锦上添花”、更能“雪中送炭”，切实构建引才聚才“强磁场”。

坚持科学评价，激发人才发展活力。科学的人才评价机制，对于树立正确用人导向、调动人才创新创造积极性有重要意义。应聚焦人才实际能力和项目实际绩效，通过科学可行、规范合理的评价设计，真实反映人才层次水平、项目先进性成熟度，坚决摒弃唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向。创新评审方式，可在传统会议式评审基础上增加调研式评审，走向实地、深入现场、延伸触角，着力全面掌握评审对象的真实面貌，莫让“千里马”与“疆场”失之交臂。

坚持产才融合，打造人才集聚高地。产才融合是集聚人才、壮大产业、推动发展的重要途径，必须坚持产业和人才同步规划、一体推进，推动以产聚才、以才促产。人才招引不应漫天撒网，更不能“捡到篮子里都是菜”，须以产业规划引领创新规划、谋划人才规划，围绕本地主导产业、优势产业，绘制“人才地图”，“按图索骥”招引“适销对路”人才，推动人才链与产业链深度融合，不断增强人才引领发展的贡献度，提升人才创新创造的价值感。

坚持贴心暖心，涵养人才服务生态。水积而鱼聚，木茂而鸟集。好的人才生态，能让人才引得进、留得住、用得好，最终实现人尽其才、才尽其用、用有所成。应转变思想观念、强化服务意识，当好人才服务“店小二”，把配偶随迁、住房安居、教育医疗等“关键小事”当成“头等大事”办好，用心用力用情为人才提供全链条服务。坚持亲而有度，既不“揠苗助长”，又不“撒手不管”，服务到位而不“越位”，注重循序渐进周到服务，“有事必应，无事不扰”，让人才心无旁骛创新创业。

（南通市崇川区委组织部 陈帅）