习近平总书记强调，要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上。组织部门作为人才工作牵头抓总部门，应遵循青年人才成长规律，当好识才“伯乐”、建好助才“平台”、打造留才“港湾”，全面激发青年人才创新活力。

打破条条框框，“不拘一格”识才。常格不破，人才难得。敢于打破陈旧的“条条框框”，把体制机制障碍“减”下去，才能把人才发展活力“加”上来。应优化青年人才评价机制，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，避免青年人才把精力过多投入到职称评审、项目申报、“帽子”竞争上。推行青年人才举荐制度，对顶尖专家、知名学者、产业大咖等推荐人选，符合条件可直接纳入青年人才项目给予培养支持。用好大数据、人工智能等现代技术，对青年人才的教育背景、工作成果、团队合作、领导能力、发展潜力等指标进行综合分析评价，让人才的识别更加科学化、更具预见性。

遵循成长规律，“架桥搭梯”助才。“庭院里跑不出千里马，花盆里养不出万年松。”青年人才成长有客观规律，不是简单地给待遇、给“帽子”，更重要的是为他们提供创新创造的平台、干事创业的舞台，让他们尽展其才、竞相成才。应坚持产才融合，强化重点人才工程的统领作用，用好“揭榜挂帅”“赛马”等制度，让青年人才打头阵、当先锋，在关键岗位和重大项目中经风雨、见世面、壮筋骨。搭建基础科研平台、产业创新平台、科技服务平台，把能级做强、影响做大，为青年人才发展拓展空间、夯实基础，形成引才聚才的“强磁场”。发挥用人主体的积极作用，加快建立以信任为基础的科研管理方式、人才使用机制，通过真授权、授到位，给人才更多成长空间。

营造最优生态，“近悦远来”留才。“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”青年人才处于积累经验关键期、创新创造黄金期，面临成长、工作、生活等压力，让他们安心留下来，关键是当好“后勤部长”、解决“后顾之忧”。应把优秀青年人才纳入党委联系服务专家工作体系，思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，让他们感受“家的温暖”。探索人才服务数字化转型，打造人才服务“云平台”，集成各类创新政策和服务项目，实现人才办事一站入口、政策一键兑现、创业一帮到底。建设高品质人才公寓、人才社区，推动教育和医疗资源提档升级，努力满足青年人才住房、就医、子女入学等现实需求，让青年人才与城市双向奔赴、共同成长。

（太仓市委组织部 唐志强）