近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），这是推进党的自我革命的重要制度成果，必将更加牢固能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，为建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供有力制度保证。

从严治吏本源是激励担当。新时代比以往任何时候都更需要敢于担当、善于担当的干部队伍，比以往任何时期都更有条件历练干部、成就干部。但现实中极少数干部心浮气躁、安不下神，不比贡献比待遇，攀比导致心态失衡；有的把工作落实在文件上，执行终结在会议上，习惯于“空对空”、“表面文章”；有的工作不推不动，推一推才挪一挪，当起慢吞吞的蜗牛；还有的掩耳装睡，消极懈怠、得过且过，工作陷于“躺平”。新修订的《规定》，细化下的情形、明确下的标准，进一步规范对不适宜担任现职干部的领导职务所作的组织调整，着力解决不担当、不作为、乱作为等问题，必将进一步激励广大干部牢记初心使命、增强信心斗志，在新时代新征程中奋勇争先、建功立业。

能上能下关键在真管真严。近年来，各地探索了很多行之有效的举措，从颁发“骏马奖”激励先进，到评选“蜗牛奖”鞭策后进，让担当有为者站前台、消极无为者受警示。但最直接、最有效的办法还是组织调整、能上能下，而其中关键在于能不能板起脸来、动真碰硬、亮剑出剑，不搞好人主义、避重就轻。新修订的《规定》对下的具体情形、分析研判、核实认定、调整程序、调整方式、工作责任等进行优化完善，进一步提高针对性、操作性和实效性。各级党委（党组）和组织部门应健全和落实推进领导干部能上能下工作责任制，准确认定下的情形，充分研判下的依据，严格履行下的程序，合理运用下的方式，让“太平官”如坐针毡不再太平，让“躺平者”起而行之、奋楫而上。广大党员干部也应自觉加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，坚决杜绝“装睡式”不作为、“蜗牛式”慢作为，真正在担当中破解难题，在尽责中成长提高，以实干实绩赢得组织认可和群众点赞。

（连云港市连云区委组织部 张青松）