量体裁衣靠尺子，评价人才看标准。人才评价是发现、培养、选拔、使用人才的基础，也是激发人才创新创造活力的关键。坚持“破四唯”和“立新标”并举，改进和完善人才评价体系，方能打造一支高素质高水平的人才队伍，为创新创造注入强劲动能。

以“登高博见”为视野，识“厚积薄发”型人才。树立动态识别人才的理念，用“过往将来”的眼光评鉴人才。经常开展走访调研，近距离观察人才成长全过程，多方面了解人才企业发展情况，分析潜能、预测趋势，着力改变以静态评价结果给人才贴上“永久牌”标签等做法。建立青年人才跟踪评价体系，完善优秀青年人才信息库，做好重点关注和跟踪管理，实行滚动式评价管理，避免一顶“帽子”定终身。建立动态评估机制，遵循不同类型人才的成长发展规律，科学合理设置考核评价周期，不断跟进科技人才的最新研究成果和研究动向，实行优胜劣汰、能进能出的动态考核管理机制，努力做到考评结果与人才实绩相统一。

以“高精尖缺”为导向，引“可堪大用”型人才。关键领域人才供给不“掉链子”，经济社会发展才能不被“卡脖子”。围绕特色园区发展方向，针对高新技术、支柱产业、新兴产业等发展需求，对急需紧缺人才实施重点关注、全力聚焦。强化激励支持，推行科技顶尖人才引进“直通制”，对于个性化需求给予“一事一议”特殊支持。探索项目经费“包干制”，对“卡脖子”关键核心技术攻关人才，赋予科研安排、团队管理、经费使用等更大自主权。树立质量优先的考核导向，聚焦研究成果和项目质量，深化科技领军企业人才“举荐制”，引进一批带技术、带资金、带项目的“高精尖缺”人才，实现有内涵、有实力、有潜力的人才有舞台。

以“市场评价”为标尺，量“行业标杆”型人才。随着科学技术发展，科技创新内涵不断丰富、外延不断拓展，要得到有价值的、符合实际的人才评价结论，很重要的是通过专业共同体、市场共同体的“行内认可”。实行分层分类评价，避免“一把尺子量到底”，基础研究人才评价以理论贡献、学术贡献为主，工程技术人才评价以技术成果为主，应用创新人才以效益指标为主，让各类人才价值得到充分尊重和体现。在高级别项目和成果评价中，充分考虑跨领域的科技创新成果评价，吸纳青年人才参与，做到国内专家与国外学者相结合、“高端声音”和“新秀声音”一起听，避免学术权威“一锤定音”，大力营造人才发展良好生态。

（南京市玄武区委组织部 韩静玮）