没有真本领，难挑重担子。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，但一些同志由于缺乏必要的实践锻炼，在处理事情、解决难题时，工作方式方法可能不够成熟，容易出现遇事不稳、考虑不周等问题，需要组织上给予关心重视，切实帮助提高。

抓好年轻干部培养是一项长期性、系统性工程。当前，面对错综复杂的国际形势，国内改革发展稳定任务的艰巨繁重，各级组织须立足事业发展、队伍建设长远需要，加大培养选拔优秀年轻干部力度，在锻炼攻坚克难本领、提升专业素养上下足功夫。加强实践锻炼，遵循年轻干部成长规律，综合运用上挂下派等方式，有计划地组织机关、国企、高校、科研院所，以及不同行业和部门的优秀年轻干部轮岗学习、挂职交流，帮助他们磨练意志、增长才干。锤炼业务本领，按照“缺什么补什么”要求，聚焦乡村振兴、项目招引、经济金融、资本运作等领域，通过实境教学、专业授课、业务竞赛等形式，分类开展“短小精专”教育培训，促进年轻干部知识结构迭代更新、素质能力提档升级。

干部成长，既靠组织培养，也靠个人努力。年轻干部当始终把学习摆在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，在理论联系实际中增强历史思维、培养历史眼光、强化历史担当；始终保持本领恐慌，以“小学生”的姿态，立足自身岗位，结合工作实际，加强专业知识学习、专业能力训练、专业精神培养，不断提升适应现代化发展的能力水平。把事业作为价值追求，牢记“国之大者”，勇担时代重任，面对新要求新变化，坚持系统思维和全局观念，主动解放思想、开拓创新，以更高站位、更宽眼界、更大格局谋划推进工作，努力做到不为定势所拘、不为传统所累、不为经验所缚，把工作视为事业，将任务当成使命。树立正确政绩观，永葆清廉本色，增强廉洁定力，自觉净化朋友圈、社交圈、生活圈，始终慎欲慎行、慎独慎微，秉公用权、廉洁自律，保持共产党人的政治本色，做一身正气、两袖清风的表率。

（金湖县委组织部 马东方）