人才政策是吸引、集聚、留住人才的重要因素。近年来，各地纷纷实施人才新政，不断推陈出新、加码发力。这些体现了对人才工作的重视、对未来发展的渴望，但也要防止盲目投入、粗放竞争，造成地方资源浪费、人才无序流动。

政策要稳定可期。古人云：“政贵有恒。”人才政策需要保持连续性、稳定性、可持续性。一些地区政策更新过于频繁，适用范围不断变化，出现了招引时可以享受、但落地时政策已改的情况。特别是资金补贴类的普惠型政策，对于人才而言是有预期、有奔头的，不能因为政策口径、补贴对象的调整，让人才来了却“扑个空”。对于人才政策而言，需要与时俱进、因时而变，但不能搞“急转弯”“大回转”。

政策要准确定位。政策贵在精准管用。一些地区人才政策简单化、同质化，盲目跟风、急于求成，没有把真金白银用在“刀刃上”和“紧要处”。必须坚持需求导向，实行按需引才，根据经济发展需要、产业发展现状进行错位竞争、建立比较优势，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，做到缺什么引什么、引什么补什么，因地制宜、量体裁衣，不盲目追求“高大上”“短平快”，避免招引来的人才“水土不服”。

政策要落地落实。政策的生命在于执行。人才政策不能宣传上“雷声大”，落实上“雨点小”，让政策成为“镜中花、水中月”。应不折不扣兑现各项人才政策，在生活补贴、生产用地、项目资金、技术支持等方面给予及时有效支持，多一些“雪中送炭”、少一些“锦上添花”。同时注重信息化、数字化平台建设，简化政策申兑程序、优化政策申兑流程，让信息多跑路、人才少跑腿，打通惠才政策落地的“最后一米”。

（宿迁市委组织部 李毅）