近日，习近平总书记在湖北武汉考察时指出，各级党委和政府要尽可能创造有利于科技创新的体制机制和工作生活环境，让科技工作者为祖国和人民作贡献。青年人才是国家战略人才力量的源头活水，应为青年科技人才当好“伯乐”、搭好“赛道”、用好“鞭策”，着力破除制约他们成长的“缰绳”，让更多的“千里马”尽其才、齐奔腾。

“成长”方能“成才”。人才培养有周期、成长有规律，青年科技人才正处于积累经验的关键期、创新创造的黄金期，若将过多时间和精力用于拼职称、争奖项、追“帽子”，就会影响创新创造活动的开展和高质量研究成果的产出。要让青年科技人才尽快成长，就要用好考核评价“指挥棒”，建立符合人才成长规律的人才评价机制，让他们把属于科研的时间和精力牢牢抓住，把甘坐“冷板凳”、敢啃硬骨头的科研初心牢牢守住，以“十年磨一剑”的定力茁壮成长，向科学高峰攀登。

“容错”方能“避错”。科学没有平坦的大道，只有陡峭的山路。失败乃成功之母，科研活动尤其如此。如果科研活动一有失败就项目叫停、研究中断，就会影响投入长、产出慢、难度大的基础性战略性科研项目开展。要大力倡导科学家精神，激励青年人才敢为人先、败而不馁，更要在机制上容错，在氛围上宽容，建立科学的科研评价机制，不只考虑“短平快”，也兼顾“长难慢”，让青年科技人才“潜心钻研，各展其能”，在“纠错”中“避错”，抵达成功的彼岸。

“破格”方能“破局”。充分信任和大胆使用，是对人才最大的关爱。当前，人才发展已上升为国家战略，国际人才竞争也日趋白热化，我们面临的“卡脖子”困局仍然存在，需要以“不拘一格用人才”激发人才活力。青年科技人才处在事业起步期，虽然在经验等方面不具优势，但他们思维活跃、充满激情、勇于创新。对优秀青年科技人才应大胆使用，甚至破格使用，敢于让他们“挑大梁、当主角”，让创新创造的源泉充分涌流，更好服务于社会主义现代化强国建设。

（作者：徐天鹏 宿迁经济技术开发区古楚街道）