习近平总书记指出：“当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”担当是作为的先决条件，只有不怕事敢担事，才能真作为不妄为。

实践证明，干事创业需找准“突破口”、改革创新要把握“窗口期”，乘势而为事半功倍，错失机遇事倍功半。当下，极少数干部捂着“乌纱帽”、守着“功劳簿”，躺平畏难、求稳怕乱，消减了队伍活力，贻误了发展良机。党的十九大报告指出，中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。新时代长征路上，还有许多未知的“雪山”“草地”需要跨越征服，党员干部应以“为官避事平生耻”的自觉，乐得“草鞋”登山，敢于“光脚”下河，挺膺在前、敢闯敢试，在实干中抓机遇、出实绩，推动事业大步向前。

敢担当才能有真作为。敢担当需以如磐的信仰、坚定的立场、过硬的本领作“硬核”支撑。纵观百年党史，夏明翰“砍头不要紧，只要主义真”的铁骨铮铮，董存瑞“为了新中国，前进”的舍生忘死，焦裕禄“不改变兰考的面貌，我决不离开这里”的迎难而上，无数革命先辈在关键时刻顶得上来、豁得出去，展现出勇于担当的政治品格和崇高风范。党员干部应加强党性锤炼，不断提升政治觉悟和政治能力，践行对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，永葆政治本色；站稳人民立场，回答好“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本性问题，做到情为民系、权为民用、利为民谋；练就过硬本领，牢记敢想敢干不等于莽闯蛮干，坚持常学常新、常思常悟、常研常得，做到心中有底气、手中有办法。

组织为干部担当，干部为事业担当。敢担当源于内心认同，更需要组织引导。应树牢重实干、重实绩的鲜明用人导向，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，让敢于担当者有为有位、“庸懒散拖”者无处遁形。建立健全“鼓励创新、宽容失败”的容错纠错机制，为担当者负责、为干事者撑腰，理直气壮地支持那些锐意进取、闯关夺隘的“干将”“闯将”。同时，要亮出“底线”、厘清“界线”，既依法依规容错免责，也防止容错免责成为“挡箭牌”，进一步激发广大党员干部啃硬骨、涉险滩、攻堡垒的精气神，让担当作为在新时代蔚然成风。

（盱眙县委组织部 董治朔 郭一帆）