习近平总书记指出，要深化人才发展体制机制改革，为各类人才搭建干事创业平台。人才是实现高质量发展的“第一资源”，须以改革破除体制性壁垒和政策性障碍，创造宽松舒适的创新创业环境，让人才的聪明才智充分涌流，创新活力竞相迸发，为加快建设世界重要人才中心和创新高地打下坚实基础。

清理“拦路障”，破除政策阻力。“创新之道唯在得人。得人之要，必广其途以储之。”创造弘士济济的良好生态，既靠外引也要靠自育。打破惯性思维和路径依赖，完善吸引高层次人才集聚的平台载体和政策体系，以“使用弹性、服务个性、管理柔性”的灵活机制高标准、精准化引进人才。避免盛产“万金油”人才的“单一化”教育模式，坚持分类培养、按需施教，既培育高精尖“顶天”人才，也输出土专家“立地”高手，造就一批科技、卫生等领域的领跑者和开拓者。改变人才服务的“碎片化”“分割化”，打造线上与线下相融合的集成性服务综合体，实现行政审批等业务一键敲定、一次办好，以“全生命周期”的优质服务增加栓心留人的“砝码”，集聚起最强的创新发展动能。

松开“捆仙绳”，释放机制活力。“世有伯乐，然后有千里马。”引导人才创新创造首先要释放用人主体活力。鼓励用人主体按照市场化导向扩大自主权，在人才引进、培养、使用上更加独立自主，同时完善有效的外部监督机制，确保权力下放接得住、用得好。让人才“大展拳脚”的前提是为其解禁松绑。坚持以人为本理念，不搞一刀切、一把抓的粗放使用，让专业人做专业事。破除形式主义、官僚主义束缚，让科研人才从繁琐的事务工作中解放出来，以更大的技术自主权、经费支配权、资源调度权放开手脚干事、专心致志成事。不论资历、不设门槛，实行“揭榜挂帅”“赛场竞技”，让有真才实学者得到用武之地，营造既鼓励创新又宽容失败的良好氛围，给人才成长创造更多时间和空间。

扬起“赶马鞭”，激活争先动力。“水不激不跃，人不激不奋。”只有科学考评、正向激励才能让人才力争上游，活力迸发。坚持“破四唯”与“立新标”并举，建立以能力水平和业绩成果为导向的职称评价指标体系，科学设置评价周期，既改变“一评一聘一辈子”，也包容“十年不鸣，一鸣惊人”，让能吃苦者不吃亏，能成事者得实惠。加大人才发展投入力度，对开展基础研究有成效的单位和企业，给予财政、金融、税收等政策支持，鼓励在职的专业技术人才离岗创业，以更加灵活的方式合理取酬。大力弘扬工匠精神、科学家精神、企业家精神，加大先进典型宣传力度，定期开展人才创新表彰奖励，全方位展示创新创业风采，营造全社会尊重知识、尊重人才的良好风尚，全面激活人才争先创优的“一池春水”。

（沛县县委组织部 李盼）