《中国共产党组织工作条例》强调，建立健全人事相宜的选拔任用体系，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确用人导向。“上”固然可喜，“下”也要正确对待，如何在“下”中重燃向“上”之火，积极担当作为？在完善现有政策体系的同时，干部个人要树立正确从政观，努力在新岗位实现新突破、再燃奋斗激情。

重燃“忠诚”之火，砥砺向“上”的初心使命。忠诚是为政之魂，干部须正确面对进退留转，“上”者不骄不躁，更加扎实工作，不负组织期待；“下”者心平气和，给自己打气，在新岗位为党和人民继续拼搏奉献。“下”的同志仍是党的干部，无论“上”或“下”，都须牢记全心全意为人民服务这一根本宗旨，为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴这一初心使命。坚定理想信念不是一时一刻、一年两年的事，而是一辈子的事，常修常炼、常悟常进绝不是随口说说，而是在顺境逆境都能坚贞不渝，经得起大浪淘沙、烈火真金的考验。

重燃“责任”之火，增益向“上”的过硬本领。中央要求，各级领导干部在工作中要有“时时放心不下”的责任感。责任与本领相辅相成，本领过硬源于责任过硬，展现过硬责任依靠过硬本领，能担当、敢担责的干部才是党和人民期待的干部，否则再高昂的口号不兑现也只是水中明月，最美好的蓝图没有实践也只是空中楼阁。被调整的干部应以“下”为新起点，树立工作时间越久工作标准越高的意识，以钉钉子精神担当尽责，讲实效、出实招、办实事，在疫情防控、经济发展、乡村振兴等重大任务中展现新作为。

重燃“担当”之火，提振向“上”的斗争精神。敢于斗争、敢于胜利，是党和人民不可战胜的强大精神力量；自我革命精神是党永葆青春活力的强大支撑。新时代进行伟大斗争，必须以自我革命精神，敢于刀刃向内，打扫政治灰尘，增强政治免疫力。“下”的干部应大力发扬斗争精神，勇于进行自我革命，开展批评和自我批评，敢于与过去的自己斗争，胸怀大局、把握大势，积极向“上”、担当作为，主动经受思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，做敢于斗争、善于斗争的战士，为党和人民的事业做出新贡献。

（镇江新区党工委组织部 王宇生）