习近平总书记指出，要推动干部能上能下、能进能出，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。阔步新征程，唯有将能上能下落于实、成于风，干部队伍干事创业才能有压力、有动力。

流水不腐，户枢不蠹。畅通“下”的渠道才能激活“上”的动力、涵养“干”的状态。当下，极个别干部安于现状“守摊子”、浑浑噩噩“混日子”，消磨干事热情、损害群众利益、贻误事业发展。“贤能不待次而举，罢不能不待须而废。”干部能上能下，重点是解决能下问题。须以《党政领导干部选拔任用工作条例》为遵循，亮出标准、明确情形、畅通渠道，让干部下有依据、下得服气。立足干部队伍建设实际，打破惯性思维，从政治表现、日常考核、担当作为等方面细化清单、精准研判，依照不同情形，采取平级交流调整、职务转职级、降职降级等措施，让“该下”的干部“真下”，保证干部能上也能下、下了还能上，推动形成上下贯通、进退有序、运转有效的良好局面。

“能下”是手段，“促上”是根本。应以全程管理取代“一下了之”，帮助“下”的干部重整旗鼓再出发。坚持严管厚爱、分类施策，健全跟踪考核机制，及时了解“下”的干部后续表现。结合被调整干部专业特长等实际，在专项任务、临时岗位中培养考察担当精神。对影响期满确已改正错误，并在重点工作中有良好表现的干部，依规继续选拔使用，鼓励“下”的干部知耻后勇、担当作为。对因年龄、身体等因素与现岗位不相适应，主动申请到更适合岗位发光发热的干部作合理安排，确保人尽其才，才尽其用。与此同时，将典型案例转化为教育资源，以“下仍可为”的干部正面引领，以“下得其所”的干部反面警示，使干部群众对干部“能上能下”保持平常心，帮助“下”的干部在良好氛围中卸下思想包袱，轻装上阵干事业。

知之非艰，行之惟艰。党员干部也应改变“能上不能下”的刻板“官念”。深刻意识到权力的本质是责任，拒做“太平官”、争当“实干家”，激发“为官避事平生耻”的担当精神和“邑有流亡愧俸钱”的干事自觉，履行好党和人民赋予的职责和使命。

（盱眙县委组织部 郭一帆 唐皓钰）