习近平总书记强调，要坚持把政治关作为首要之关、定性之关，把政治素质考察作为重中之重。全国组织部长会议也强调，任何时候都不能放松政治把关，必须在考准考实干部政治素质上下更大功夫。建设高素质专业化干部队伍，如果政治上不合格，高素质则无从谈起，专业化更是舍本逐末。组织部门应把牢政治建设“首位度”，做深做实干部政治素质考察，着力打造信得过、靠得住的“硬核”队伍。

指标体系更加严实具体，解决“考而不准”的问题。干部的政治素质有一定的抽象性和隐蔽性，表面上看起来难以识别把握，但最终会落实于行动上、反映在作风上、体现到工作上。这就要求组织部门围绕对党绝对忠诚、坚定理想信念等“硬指标”，做好精准命题工作，细化明确考察、甄别、把关的内容和事项，探索设置更多贴合生活、接近地气的“主观题”，推动“评判标准”更加具体起来、鲜明起来、落得下来。注重从小事小节上看行事作风，从言谈举止上观个人修养，将相对抽象的政治素质概念量化成看得见、摸得着的具体特征，变“靠感觉、凭印象”为“按图索骥、对标对表”。

组织评判更加严谨审慎，解决“考而不实”的问题。政治素质考察，说到底就是接受“从头脑到躯干”的全方位检视，让各类主体广泛参与进来，反映真实情况、体现民声民意。坚持“多方评”，由“关门测”变“开门问”，请纪检、审计、信访等部门“坐堂会诊”，深入了解信访举报、网络舆情、群众口碑等情况，从“只言片语”“弦外之音”中考德考绩考廉。强化“多维判”，从任前到日常，重一时更重一贯，开展个人检、领导评、群众议、组织审，用好平时考核、年度考核、专项考核等办法，整合教育培训、组织生活等方面政治鉴定，多角度考实考准干部思想动态、精神状态、工作状态。

结果运用更加严爱相济，解决“考而不用”的问题。制度的生命力在于执行，否则可能变成“软面条”“橡皮筋”。坚持激先敦后，对政治素质过硬、经得起检验的干部，铺路子、给位子，对政治表现良好、发展潜力大的干部，优先放到急难险重岗位压担子、强历练，对“两面人”“骑墙派”则打板子、果断下。把考察结果运用到日常管理中，对苗头性倾向性问题及时约谈提醒、函询诫勉，防止“劣马驱逐良马”“良马变成劣马”。把考察结果运用到教育培训中，有针对性地选派干部参加党性修养、一线历练、实践锻炼等，帮助“补钙壮骨、健体强身”，不断提升政治能力、增强斗争本领。

（东台市委组织部杨波）