习近平总书记多次强调，年轻干部是党和国家事业发展的希望。事业发展，惟在得人。培养选拔年轻干部，事关事业薪火相传，事关国家长治久安。当遵循年轻干部成长规律，抓好后继有人根本大计，源源不断选准德才兼备、忠诚担当的优秀年轻干部，为党和国家事业蓄足源头活水。

织密“政治标准”的过滤网。旗帜鲜明讲政治是选人用人的根本要求。年轻干部惟有理想根基稳固，才能守住拒腐防变的底线，始终践行正确的政绩观。组织部门应坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把政治过硬、党性牢固作为考量年轻干部的核心维度。发挥政治考核“首关”作用，建立起政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律“五类标准”政治素质档案，尤其注重关注年轻干部在疫情防控、抢险救灾、乡村振兴等急难险重任务中的参与度和贡献度。制定政治素质“负面清单”，整合平时考核、专项考察、信访核查等数据，及时“过滤”违纪违规、评价不佳、作风不正的“两面人”，着力发现对党忠诚表里如一、政治品性坚若磐石、理想信念炽热如火的忠实传人。

刻准“人民至上”的度量尺。年轻干部能否成为合格的后继之人，关键是行动，根本在担当。能否奋力解决民生攸关的急事要事难事，是识别、考察、使用年轻干部的直观维度。应下足平时功夫，着力关注年轻干部在群众急难愁盼上的解决思路、方式方法及实际成效，重点看关键时刻能不能豁得出去、危难关头能不能站得出来。善于采取谈心谈话、走访调研等形式，悉心听取坊间群众、服务对象的心底话，全面评价年轻干部履职为民、实干担当的总体情况。聚焦投身基层墩苗历练、奉献芳华无怨无悔的年轻苗子，为在一线默默奉献、潜心耕耘的年轻干部创造更多机遇，持续发现一批批胸怀天下“有我”、践行宗旨“无我”、为民服务“忘我”的群众“知心人”。

寻觅“敢于亮剑”的主攻手。坚持敢于斗争，寓于中国共产党百年奋斗的历史经验之中。选拔年轻干部当把具有斗争精神作为鲜明导向，将敢于斗争、善于斗争、坚持斗争的“精兵悍将”选出来、用起来，激发年轻干部干事创业、争先创优的激扬闯劲与昂扬活力。加大从招商引资、维稳创稳、支教支边等改革攻坚主战场、应急处突最前沿、艰苦奋斗第一线识才辨才的力度，把经得起“风吹雨打”、耐得住“严寒酷暑”，能够在改革事业中“逢山开路，遇水搭桥”、发展道路上“披荆斩棘，勇往直前”的“好苗子”放到关键岗位，让更多斗争志向高、斗争方向准、斗争本领强的年轻“千里马”能够承载组织期望，实现远大梦想。

（泰州市海陵区华港镇祝云逸）