当前，随着各地领导班子集中换届陆续完成，一大批思想解放、敢想敢干、勇于开拓的干部走上新的领导岗位，开启现代化建设新征程有了更加坚强的干部保证。同时也要看到，换届仅是节点而非终点，如何将心齐劲足好面貌转化为砥砺奋进强动能，仍需持续发力、久久为功。

选出来是基础，干出彩是关键。于新班子而言，当有“不待扬鞭自奋蹄”的行动自觉，高点定位、自我加压，以起跑即冲刺的拼劲、偏向虎山行的闯劲，奋力开创事业发展新局面，避免换了班子、缓了步子。始终坚持需求导向、问题导向，主动深入一线走访调研，搞清楚发展的短板在哪里、群众的诉求有哪些，做到精准施策、有的放矢，以实实在在的业绩回应组织重托和群众期盼。上级党委及其组织部门也要扶上马、送一程，针对换届后新进班子人员的实际，适时开展专题教育培训，突出抓好政治素质强化和履职能力提升，帮助新任职干部尽快调整状态、进入角色，在新岗位更好展现新作为。

时间是最好的试金石，有时保持耐心也是给予信心。新班子运行状态如何，群众高度关注、满怀期待。但凡事不能一蹴而就，产生化学反应尚需时间，对于新班子也应多一些理解和包容，不必苛求刚走马上任就成效斐然。客观而言，尽管在班子选配上，换届前已经作了深入细致的分析研判，但由于干部各自性格特点、岗位经历、知识层次不尽相同，磨合过程中难免出现这样那样的问题，甚至造成一些失误，给工作带来被动。所谓“风物长宜放眼量”，从实践层面看，集中换届不是班子优化的“一锤定音”，新班子要发挥出最强功能，实现“1+1>2”的拳头效应，仍需在实际考验中不断提升“成色”。

换届期十分关键，平常期同样重要。要拿出“一寸光阴不可轻”的专注，把每一个时期都看作班子建设、干部培养的“黄金期”，切忌毕其功于“换届一役”，满足于眼前成效，自我放松、止步不前。坚持把功夫下在平时，充分运用换届中的好做法好经验，持续跟踪、动态调优。积极拓宽信息渠道，通过当面谈、他人评、现场看等方式，掌握班子运转情况，了解干部履职表现，及时发现问题、解决问题。注重强化系统思维，以换届为“镜”找问题、查不足，既立足当下，聚焦解决干部队伍建设现实短板，又着眼长远，加强干部育选管用战略规划，以扛鼎之力、绣花之功，锻造更加坚强有力、契合新时代发展需求的高素质干部队伍。

（宿迁市委组织部李伟）