近期，《“十四五”职业技能培训规划》正式发布，这是我国首次编制国家级职业技能培训五年专项规划。当前，技能人才面临总量不足、结构不优、认可度不高等问题。各级党委、政府应加快破解技能发展的瓶颈问题，搭好技能人才成长“阶梯”，激活技能人才发展“一池春水”，让更多技能人才站上“Ｃ位”。

转变观念，让技能人才无学历之“绊”。技能人才是“大国制造”的基石，对推动经济高质量发展具有重要作用。长期以来，“重学历、轻技能”的社会观念束缚了人们的思想，技术工人工资待遇不高、社会地位偏低、职业发展受限，导致技能人才较为紧缺。应从思想上高度重视，坚决摒弃片面的人才观念，在全社会树立“技工是人才、而且是不可或缺的人才”的鲜明导向，大力营造“不唯学历重能力”的社会风尚，让尊重劳动、尊重技能、尊重人才、尊重创造成为社会共识。把技能人才培养摆在更加突出的位置，大力发展技工教育，切实加强职业培训，引导企业紧盯产业需求“精准培养”，促进教学、实训、生产的良性互动，实现教育、人才与产业、创新的有效衔接。

完善机制，让技能人才无身份之“虑”。人才评价是引领技能人才成长的“风向标”，一些地方还存在一把尺子量到底、评价流于形式以及论资排辈等现象。应着力破除体制机制障碍，校准量才的“尺子”，在人才评价上打破条条框框，破除年龄、身份、学历、资历等重重障碍，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的技能人才评价体系，让技能人才更好发挥作用、释放活力，促进优秀技术工人脱颖而出。发挥薪酬的杠杆作用，注重实践能力“灵活评价”，引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度，合理评价技能要素贡献，加大技能人才职业技能等级评价改革力度，拓展技能人才职业发展空间，进一步提高技术工人薪酬待遇，让他们有干劲、有奔头。

畅通渠道，让技能人才无前途之“忧”。三百六十行，行行出状元。好的成长环境能成就技能人才。应加大职业技能竞赛的组织力度，广泛举办各级各类职业技能竞赛，提升全社会对技能人才的重视和关注，为广大技能人才提供展示技能、切磋技艺的平台，给予“出彩”机会，让他们在更广阔的天地里大显身手。加强宣传引导，广泛宣传技能人才先进事迹，大力开展技能人才表彰活动，让“技能改变人生”“技能成就未来”等理念逐渐深入人心，引导激励更多年轻人尊重技能、投身技能，走技能成才、技能报国之路。兼顾票子面子“正向激励”，关心关爱技能人才，帮助解决居住、医疗、教育等后顾之忧，让他们名利双收，提升他们的幸福感、自豪感和获得感。

（新沂市委组织部 张蒙蒙 仇振）