干部作风的实与虚，能力素质的优与劣，办事效率的高与低，自己说了不算，群众最有评判权。近日，各单位陆续开展领导班子民主测评和民主评议党员工作，随着结果的公布，自然是几家欢乐几家愁，有人欢喜有人忧。

喜的是一年的工作业绩得到群众认可，忧的是排位靠后愧对组织培养。在欢喜和忧愁之间折射出来的是民主测评激浊扬清的正向作用。应该说，不管欢喜还是忧愁，都应全面客观地看待测评结果，处理好“知”与“行”的关系，以“评”促知、以知促行，既当好“思想家”，更当好“实干家”。

以评促知，关键在真评真议。一方面，应对评价结果及时反馈，主动公示，接受群众监督、集思广“议”，善于借助群众“雪亮的眼睛”，照见自身存在的不足，去糟粕留精华。另一方面，需知“群雁高飞头雁领”，能不能做到“真评真议”，还要看“班长”能否当好“领头雁”。书记敢于站出来接受群众监督评价、主动剖析自身不足和缺点、开门整改自身问题和短板，才能让干部群众拿出真评真议的行动。开门见山，敢于亮短，红脸出汗，方能让“欢喜”的不自满，“忧愁”的放下思想包袱，让各级干部认识到工作及作风中的不足，从而形成学习先进、教育落后、共同进步的干事氛围。

“知之非艰，行之惟艰。”开展民主测评中，一些单位重在查找问题，却不重整改，形成了“测评年年测，问题年年在”的现象。习近平总书记多次强调知行合一，指出：“知是基础、是前提，行是重点、是关键。”以评促知，须做好后半篇文章，把“评”的压力从场内延伸到场外，做到以知促行。

发扬老黄牛精神。久久为功，不搞夸夸其谈、指手画脚，把心思放在“真干事”上，把行动用在“多干事”上，把目标放在“干成事”上，坚决杜绝“开始轰轰烈烈、中间平平淡淡、最后杳无音信”的情况。敢于啃下硬骨头。解决“问题年年在”，不能只关注“软柿子”，必须直面“老大难”，拿出踏石留印、抓铁有痕的硬举措，一个问题一个问题地解决，积小胜为大胜，让以知促行的成色更加饱满。及时整改是关键。一次测评测的是过去一年，新的问题还会不断出现。领导干部须一日三省，把思想松懈和行为失范等腠理之疾消灭在萌芽状态，在不断解决群众的急难愁盼问题中，赢得人民群众的信任，凝聚成推动高质量发展的磅礴力量。

（常州市武进区委组织部 熊思浩）