1月28日，全国组织部长会议召开。中央政治局委员、中央组织部部长陈希出席会议并讲话，强调健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。常态化培养选拔优秀年轻干部，让干部用当其时、用当其位，必能充分激发干部队伍的主动性和创造性，凝聚起干事创业的磅礴力量。

为政之要，惟在得人。培养选拔优秀年轻干部，是事关党的事业薪火相传、国家长治久安的百年大计，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程。各级党委组织部门应真正重视起来、行动起来，压实各部门各单位党委（党组）主体责任，加快形成日常发现、动态管理、持续培养年轻干部的工作机制，防止和解决平时重视不够、储备不足，用时急用现找、降格以求，加快形成年轻干部齐抓共管、接续培养的良好局面。

健全培养锻炼机制，让年轻干部能力强起来。年轻干部大多接受过良好的教育，在工作中经常被高看一眼、厚爱一分，但也往往因为经验少、阅历浅，缺少接地气的摔打磨练，在处理急难险重问题时难免底气不足。把基层一线作为年轻干部的练兵场，有针对性采取挂职锻炼、跟岗实践等方式，让“好苗子”多经“风吹浪打”、多捧“烫手山芋”，练就能担重担的铁肩膀。注重递进式培养，让年轻干部经受多岗位多层次历练，特别是在关键吃劲岗位磨练，引导年轻干部做勇于迎难而上、敢于挺身而出的“闯将”“干将”，在火热的实践一线淬炼成钢。

健全选拔任用机制，把年轻干部及时用起来。“用人当其时，用人当其壮。”对于优秀干部，应当在他们处于精力最高峰和创造力最高峰时压实担子、委以重任，实现用当其时、用其所长。正确把握事业发展需要和干部成长使用的关系，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事，作为年轻干部选拔任用的重要依据，大力选拔使用在贯彻新发展理念、推动高质量发展方面实绩突出的干部。着力破除论资排辈、求全责备的条条框框，辩证把握年轻干部使用的节奏，既不揠苗助长也不拘泥于隐性台阶，及时放到合适的岗位，搭建一展拳脚的舞台，扎实筑牢年轻干部成长进步的阶梯。

让年轻干部用当其时，不仅是时代呼唤，更是事业所需。坚持系统思维和全局观念，健全培养选拔常态化工作机制，不拘一格选贤任能，定能让更多年轻干部在新时代的舞台上展现才华、施展抱负，为党和国家事业发展源源不断地注入生机与活力。

（作者：蒋帅 徐州市贾汪区江庄镇）