今年，中组部围绕“进育管出”环节，高密度修订发布公务员辞退、回避、转任、考核、公开遴选、初任培训等11部办法或规定。这是公务员制度改革成果的又一次集成落地，对于完善中国特色公务员制度体系、建设高素质专业化公务员队伍具有十分重要的意义。

制度建设是全面从严治党的根本保障，带有根本性、全局性、稳定性和长期性。党的十八大以来，党中央坚持全面从严治党、依规治党，把完善公务员制度作为深化干部人事制度改革的重要组成部分，搭建起“四梁八柱”性质的制度框架，为公务员队伍建设指明了方向、提供了遵循。随着配套制度的陆续出台，公务员制度“篱笆”不断织密、体系“地基”持续夯实，严管和厚爱结合、激励和约束并重的干部工作要求得到深刻践行，公务员管理制度改革进入了新阶段、驶入了“快车道”。

制度的关键在于执行。再好再细的制度，不执行就是“稻草人”、“橡皮筋”。组织部门作为公务员主管部门，应加强专题培训，把《公务员法》及配套法规作为党委理论学习中心组、党校（行政学院）主体班次学习的重要内容，开展系统宣传和深入解读，帮助广大公务员熟悉政策、把握要求。对标制度要求，按照务实、简洁、高效的原则，分类分层制定清单化实施细则、流程化操作手册，打通制度在基层落地的“最后一公里”。拓宽全局视野，主动把公务员工作放到大局中去思考谋划，与干部队伍建设政策、业务和机制相衔接、贯通和融合，避免自说自话、人为割裂，影响整体成效和事业发展。

公务员工作政策性、业务性强，组工干部作为制度的一线执行者和具体操盘手，执行水平影响落实成效。应争当业务“政策通”，大力发扬“安专迷”精神，坚持原原本本学、融会贯通学、结合工作学，深入领会制度的基本内容和精神实质，切实用专业水平干专业的事，做到“以我为准、到我为止”。争当规则“守护者”，严格按照制度履行职责、开展工作，树牢公道正派核心理念，一把尺子量到底，做到秉公用权、依法办事，不搞选择性执行、象征性落实，让公务员工作在制度轨道上阔步前进。争当调研“行动派”，走出办公室、深入第一线，多听听基层公务员的心声，多找找制度执行过程中的症结，以问题导向优化落实举措，以效果导向实现常态长效。

（东海县委组织部郭旭 胡尊皓）