习近平总书记强调，“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”谈心谈话是沟通思想、增进团结、激发干劲的有效方式。必须坚持问题导向，把谈心谈话融入日常，确保谈开问题、谈透道理、谈出干劲。

谈问题是谈心谈话必不可少的一环。“危难时刻见真情”，遇到问题主动提醒和批评，更能体现出同志之间的真情实意。要找准痛点堵点，必须备足谈话前的“功课”，着重了解谈话对象近期工作和生活中的新情况、新境遇，找准打开心防的“金钥匙”，确保谈话有针对性和侧重点，不搞“大呼隆”。本着实事求是的原则，“打开天窗说亮话”，做到有什么说什么，缺什么谈什么，对思想上有困惑、工作中遇挫折的同志，帮助理清思路、纾解压力、减轻“包袱”；对存在苗头性、倾向性问题的同志，第一时间“咬耳朵”、“扯袖子”，防止“小病”变“大病”；对已经出现问题的同志，既要严肃批评，也要与其一起深挖“病因”、对症治疗，引导和帮助及时整改、重振旗鼓、重回正轨。

常态才能长效。现实中，一些干部对谈心谈话还存在“例行公事”思想，突击式谈的多，常态化谈的少，非要等到上级有要求时才“难得一谈”，导致少数干部思想上不够重视，将其当成“走过场”，或是感觉有些突兀，产生反感和抵触情绪，难以真正打开心扉，使谈心谈话一定程度上失“声”失真失效。只有把谈心谈话抓在经常、融入日常，才能全方位摸清干部思想、倾听干部心声、化解干部矛盾，搭建起强化思想政治建设、关心关爱干部、维护团结和谐的重要桥梁。不断完善机制，把定期谈和随时谈相结合，适当增加谈心谈话的频率和次数，不必拘泥于时间、地点和形式，引导干部变“要我谈”为“我要谈”。善于换位思考，注重结合干部的思想变化、困境困难等，及时送去关心、关注和关怀，让他们感受到组织的温暖。要做好谈心谈话“后半篇”文章，及时掌握被谈话人后续表现情况，强化跟踪问效，确保谈心谈话成果转化为实际效能，真正达到凝聚人心、激发斗志、推动工作的目的。

（连云港市海州区委组织部 曲奇）