“板结”是农业术语，指土壤表层缺乏有机质、结构不良，在外因作用下结构被破坏、土料被分散，干燥后土面变硬，以致不适合植物生长的现象。现实中，一些党员干部身上不同程度地存在“思想板结”、“知识板结”、“精神板结”的现象，影响工作开展，需采取有力措施加以破除。

深化理论武装，破除“思想板结”。“思想板结”主要表现在少数党员干部理想信念“总开关”常年失修、对党的创新理论没有做到真学真懂真信真用、贯彻执行中央决策部署不力等方面。破除“思想板结”，必须把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实到增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、拥护“两个确立”上，落实到全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略上，落实到做好本职工作、促进事业发展、不负使命担当上，引导和推动广大党员干部坚定理想信念、牢记初心使命、攻坚克难奋进，更加自觉地为新时代党的历史使命而不懈奋斗。

精准充电赋能，破除“知识板结”。“知识板结”主要表现在一些党员干部的专业素养和专业能力与践行新发展理念的要求还不完全适应。坚持依法执政、推动改革创新、驾驭风险矛盾、做好群众工作、狠抓任务落实的本领还不够强。面对工作中遇到的“陌生领域”，习惯于依赖过去的思维和经验，而忽视新知识新技术的作用等等。应针对不同层次、不同领域、不同岗位干部特点，围绕统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展等，组织开展精准专业、务实管用的系统化培训，弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，不断提高党员干部适应新时代、实现新目标、落实新部署，特别是领导和推动现代化建设的能力本领。

鲜明实干导向，破除“精神板结”。“精神板结”主要表现在有的干部干事创业精气神不够，在工作标准上就低不就高，在精力投入上就少不就多，在处理事务上就易不就难，乐得轻轻松松，甘于平平庸庸；有的领导干部在位不负责、不尽责，只求安稳、不求进取，只求不出事、不求办成事等等。“水激石则鸣，人激志则宏。”应鲜明树立重实干重实绩的选人用人导向，让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。充分发挥考核评价的激励鞭策作用，解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。真情关心关爱干部，增强他们的荣誉感、归属感、获得感，激励他们更好地担负起履行新使命、谱写新篇章的时代重任。

（无锡市委组织部 吴波）