近日，江苏省委办公厅印发《关于加快推进乡村人才振兴的实施意见》，部署推进全省乡村人才振兴工作，全力促进各类人才积极投身乡村建设，推动人才在“希望的田野”茁壮成长。人才兴则乡村兴，人才强则乡村强。基层要发展，归根结底还是要靠人才。应充分用好“领头雁”、“外来客”和“土专家”等力量，锻造一支强大的乡村振兴“梦之队”，让他们在广袤田野各显其能、大展拳脚，绘就“产业兴、农民富、乡村美”的壮丽图景。

建强“领头雁”，提升乡村振兴牵引力。“火车跑得快，全靠车头带。”基层干部作为乡村振兴进程中的中流砥柱，扮演着“带头人”、“主心骨”等重要角色。选好配优一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的基层干部队伍，并将他们用好用活，才能更好带领农民群众谋发展、促增收。应突出需求导向，坚持“德才兼备、群众认可”的选人用人标准，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选出来、用起来，打造一支素质优良的乡村振兴“头雁队伍”。大力推进村书记专职化管理和“领头雁”工程建设，深入实施村干部学历提升计划，推动基层干部工作能力和综合素质“双提升”。健全待遇保障激励体系，解决“干多干少一个样”、“干好干坏一个样”等问题，有效激发村干部干事创业活力。

广引“外来客”，提升乡村振兴支撑力。“一花不是春，孤雁难成行。”乡村振兴任务重、压力大、要求高，单纯靠“头雁”引领还不够，应广开门路、拓宽渠道，积极引导各类优秀人才投身乡村振兴。秉持“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的人才观念，持续选派机关、企事业单位优秀党员干部到村任“第一书记”、驻村队员，充分发挥他们的“智囊”和“参谋”作用，以高质量驻村成果推动乡村振兴跑出“加速度”。注重将有本领的外出务工人员、有志向的大学生、有能力的退役士兵等优秀人才，纳入乡村振兴人才库、选拔进村“两委”班子，以专业人才集聚筑牢乡村振兴发展高地。

用活“土专家”，提升乡村振兴内生力。“本强则茂，基壮则安。”乡土人才是扎根和活跃在民间的生产经营能手，是乡村振兴不可或缺的力量。除了注重“外来客”的引进，更需要留住“自家人”。应分层分类建立乡土人才信息库，进行跟踪培养、规范管理，确保人才“蓄水池”水源充足、水质优良。通过“走出去+引进来”相结合的方式，开展实用技术培训与现场教学指导，不断健全乡土人才“成长链”，从而带动一批“土博士”和“田秀才”破土而出。鼓励引导乡土人才发挥自身特长，带头领办创办农业生产合作社、种养殖示范基地等农业经营主体，并给予相应帮扶，以“家门口”创业带动群众“家门口”就业。

（句容市委组织部 鞠亚军）