济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要“深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才。”广聚天下英才、充盈发展势能，应拿出求贤若渴的诚意、用当其时的气度、成人之美的雅量，让“千里马”在干事创业中竞相奔腾、才智涌流。

秉持“一沐三捉发、一饭三吐哺”的爱才之心。“周公吐哺，天下归心。”诚意爱才，是吸引人才、凝聚人才的“强磁铁”，是激发人才发展潜能和内驱动力的“金钥匙”。爱才的诚意，源于礼贤下士的谦恭、求贤若渴的真挚。回望历史长河，求贤若渴的例子俯拾皆是。站在新的历史起点，更应牢固树立“人才是第一资源”的理念，坚持“德才兼备、以德为先”的选才标尺，面向五湖四海，广开进贤之路，广纳天下英才。以十足的诚意，营造“尊重人才、崇尚人才”的社会环境、“待遇适当、后顾无忧”的生活环境以及“公正平等、竞争择优”的制度环境，让人才感受到爱才的“拳拳之心”，感受到重才的“殷殷之情”，增强人才归属感、向心力。

坚持“人既尽其才、则百事俱举”的用才之道。“人才各有所宜，用得其宜，则才著；用非其宜，则才晦。”懂人才是大学问，聚人才是大本事，用人才是大智慧。当下，无论是核心领域攻克“卡脖子”技术，还是应对挑战推动高质量发展，抑或是破解乡村振兴难题，无不需要人才。应深化人才发展体制机制改革，给予用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，重“绩”不重“迹”，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确用人导向。破除阻碍人才成长和施展才华的各种障碍，善于发现“能人”，敢于使用“强人”，勇于起用“新人”，为各类人才搭建各展所长、各尽其能的干事创业平台，构建公平高效的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。

保持“心中有丘壑、眉目作山河”的容才之量。“德不广不能使人来，量不宏不能使人安。”唯有胸怀“海纳百川、有容乃大”的大格局，方能聚天下英才而用之。应高度信任人才、大度包容人才，建立健全人才容错纠错机制，不因一时的成败论英雄，让其身无所扰、心无挂累。注重给空间，容许人才出错，耐心等待人才成长；注重给激励，允许人才冒尖，乐见人才“名利双收”；注重给松绑，包容人才“不合群”的个性，支持人才“不安分”的探索。鼓励科技领军人才挂帅出征，挑大梁、当主角，最大限度激发干事创业活力和热情，让有真才实学的人才英雄有用武之地，形成“人人皆可成才、人人尽展其才”的浓厚氛围。

（宝应县委组织部 马昌科）